货拉拉面试经验

面试未通过。2轮。某技术岗面试，第一轮，HR和某部门负责人一起面试，说实话没聊啥与技术相关的就，这算是两轮面试合在一起了。然后第二轮，技术小组负责人面试，有业务有技术。整个一下午等了很长时间，然后面完了之后告诉我第二天下午还有一个大数据部门要面。我没看谁是三轮技术面吧？那也且可以呀。 等了两天了，没信，没回复 ，打电话挂掉不回。面试当天下午感觉可以，像是要成了的样子，居然全是套路。他们真的不是想招人，但不知道挂那么多岗位，每天那么多面试，他们公司的人是不是闲的了，无语。

佛山南庄货拉拉面试，HR情绪化问的都是不专业无厘头问题，甚至说自己单身逼婚（关我什么事），旁边还有个使劲给眼色，突然终止面试环节，不对头非专业面试，浪费时间，环境还很破，来来回回几个司机在退货拉拉职务。反正对这家公司大打折扣。

Boss投的简历，是应聘部门负责人直接招的，投完后他也没说话，隔了三天hr打电话约面试。投完以后发现前同事也在同部门入职一个多月了，和前同事简单聊了下他们BI部门，感觉不错，遂接受面试继续推进。一面是zoom远程视频，和应聘部门的负责人聊了一个多小时，简单自我介绍后对过往的经历回顾了一下问了我一些细节，然后以货拉拉业务为场景出了两道题让从数据指标的角度进行分析，我感觉当时说的不是特别好，只能从我理解的和之前工作的行业入手答。最后问了一下我和这个岗位的匹配程度，面试官说相似度比较高。一面后我也挺想知道结果的，隔了一个周末后打电话给hr问结果，她说通过了继续邮件安排了复试。复试首先会有一个小时笔试，大概三面A4纸的题量。一道主观问答题，比较开放，从货拉拉业务延伸的数据分析题，我先把后面的sql场景题和python写了最后才开始想的主观题，时间就不太够了，遂最后只能简单写了下思路。笔试结束后一面的面试官进来跟我简单聊了15min左右，也聊到了刚才的笔试题，我继续补充了没有答完那道题的思路，我问笔试能过吗，他说差不多。然后就是BI部门总监面，总监自我介绍以前互联网行业什么领域都待过，看得出来是比较偏技术的一个人，聊了30min左右，对于我前公司的运力生命周期比较感兴趣遂多探讨了一会，感觉还挺善谈的吧。最后是HR面，因为BI团队和运力团队和公司其他部门不在同一栋楼，于是hr领着我去了另一栋楼。全程就是自我介绍+每段工作的离职原因+主要工作内容+期望薪资等，聊了15min左右。我是周三面的，hr说如果合适的话本周内出结果，我问怎么算合适（因为我以为前几轮我都面过了才到HR面的），hr说需要拉前几轮的面试官一起开会同步一下意向如果都同意才算过，如果他们还希望再看下其他人选就下周才出结果。我心想如果是下周肯定就没戏了。周四前同事问我情况，我就微信问了一遍hr，一天没回我，可能太忙了吧。在Boss给之前的面试官发消息说想加个微信，他也是已读不回，有够高冷的。周五准备早上打电话问下，如果还没结果那我就接其他offer了。整体感觉面试难度还可以吧，笔试也不是很复杂，但是也算是对数据分析师一些基础技能的筛选，两位面试官都问的比较细，喜欢出场景分析题跟你聊，看得出来是比较在意业务匹配度的，因为对数据分析师而言能否深入业务理解业务还是比较重要的。

一轮，面试官聊了15分钟，正常进行中，毫无预兆的戛然而止。面试官未参与简历筛选？面试官当场看觉得不合适？面试官觉得浪费时间？那就简历筛选多花点时间嘛，非要在第一轮上浪费更多时间呢？ 接下来的剧情是，hr为面试官的唐突终止又做了个收场，第二天打了个电话，聊了5分钟，问了一圈个人简介。最后一句：你有什么要问我的，吾：我是被刷了还是继续有安排？hr：我和面试官再沟通一下。收场结束，挽回了一点拧巴的负面形象。 不知道你司哪个环节有问题，但是其他家没有这种面试套路的，唯一的解释是：你简历筛选多下功夫嘛，搞大海选很浪费你们时间的哦，素质乖张唐突的办这一出，还连累hr又多花了5分钟电话费擦屁股收场，这一趟下来，对外形象我不知道会有啥影响，但是你们时间的花费比多下功夫筛选简历要多得多嘛，拧巴人办拧巴事。

大量面试，hr在刷业绩，技术部在浪费时间，显然他们很乐意这样，公司整体上不太想招人，而且越优秀越不会给你过，个人感觉，技术部渣渣比较多，特别是过了30岁的，啥不懂，动不动跟你扯架构，希望货拉拉及时清理，祝货拉拉越办越好。

投了简历之后hr，很快就安排面试。可是辛辛苦苦准备了面试之后，面试官面试了三分钟之后，突然说，我并不是他们需要的方向的人。 然后匆匆忙忙暂停了面试。为什么简历通过初筛了，结果面试的时候才发现并不是要的方向的人呢？为了这次面试握我准备了非常多的东西，真的是白费心思了。看了其他人的面经发现我并不是唯一一个这样的人，很多人都有类似的经历。只能说明hr真的非常不专业了。