日立电梯面试经验

面试未通过。不尊重人。应届毕业生慎重。因为疫情第一次面试在线上，问的问题比较常规，就是你面试能遇到的问题，会问简历，问得很详细，所以不要造假。前面部分半个小时差不多，就是普通面试，感觉ok。后来开始对你进行长达半小时的点评，结尾说让你去广州面试，按理觉得能面一个钟了解这么透彻的，应该可能性很高，就去广州面试了。二面，和部门的其他同事面试，在那里待了一天，从头到尾了解岗位的内容，我觉得可能性很大，要走的时候又是听他们balabala对我评价了一番。 这两次面试是我面试时间最久的一家公司，我觉得可能性很大，但是迟迟没有通知，一个月！一个月后打电话给我说面来面去还是觉得你最好，让我过去试一下，考虑完和他们说决定要去之后，当天晚上又在微信上说他们不要我了。 倘若是能力不过关也就算了，被拒理由非常奇葩且不尊重人，我很真诚，但是面试官完全把毕业生当猴耍，面试全程也一直疯狂展露优越感，还不停地问我同时在面试的公司的收入水平。各位朋友，选择大公司镀金纵然重要，但选一个认真待你，愿意真诚培养人才的公司更加重要。

重庆分公司做个人吧，路程远远两小时过去，面试一点都不认真，敷衍，十几分钟就完了，虽然HR感觉很新手，但是也别在面试者填资料时刻那么吊儿郎当吧耍手机，感觉一点不尊重，问的问题都不涉及你经历或者专业背景，没让我自我介绍，都是问一些有的没的，问你一些感觉很扯的问题，我虽然面试时刻就感觉到自己成为HR的KPI了，成为炮灰了，但是还是很扎心。

面试的机械工程师岗位，一共三轮，目前参加了两轮。    HR面，总的氛围较轻松，主要问一些个人情况，个人规划，以及行业选择，以及城市选择，应该主要是考察语言逻辑方面，以及工作稳定性。   无领导小组，6人，抛出一个主题，轮流发言自己的观点，发言结束后进行自由讨论环节，最后一人汇报，汇报结束后HR会轮流依次提问，对每个人提问的问题有所不同。

人资专员/人资主管（2人）第一轮初试，罗列几个问题： 1、自我介绍； 2、近三年人生规划； 3、为什么来应聘这个岗位； 4、你有什么缺点； 5、为什么离职选择我们公司； 6、你不喜欢什么样的工作环境； 7、之前的工作岗中，你最喜欢哪个？为什么？ 8、之前工作中感觉最有成就的是什么事情 为什么，还有一些忘记了（大约半小时） 人资主管/总经理（2人）第二轮复试： 一、考试卷（性格测试➕谈谈对公司的了解，为什么选择我们公司） 二、面试环节：1、先谈谈为什么选择我喜欢公司； 2、工作有什么用； 3、你有什么优势； 4、谈谈对这个岗位的理解； 5、怎么判断一个公司的好坏； 6、你会如何快速融入公司； 7、你的带教师傅不教你，你是如何看待，为什么； 8、你会怎么做达到你想要的生活； 9、是否尽孝，如何看待； 10、看看图说说你的理解； 11、说看看你的父母哪个事情感动到你，还有一些也是忘了（几个竞聘者同时面试，轮流回答，过程约80分钟）面试完我就惊呆了，工资是我之前岗位的1/2，公司规模差不多结果面试过程这么复杂关键是我竟然没面过。

因为疫情原因，2020春招是线上面试。首先是简历过筛选后线上笔试，笔试的题目还是比较基础的，模电、数电、电力电子还有一些计算机基础c语言之类的，就是比较广但是考的不深。 本人面的是电气助理工程师岗位，所以笔试通过后的面试是有电气的技术面试官的。我是和另一位同学一起面试的，先是人力hr问一些常规的问题，然后就是技术面试官开始根据简历问些专业问题，这个过程是轮流回答的。我答了在学校里做的课程设计和我的毕设，感觉都没怎么问基础知识。不过之后我才晓得日立电梯现在是单片机技术运用的多。

经过两轮面试。第1轮是由两个人简单清楚的去问你，简历上的一些事情没有什么难度，但是他的目的很清楚，就是想让你去干，维修保养，专科也能干的工作。第2轮开始之前，让你穿正装，公司区老总亲自面试，他会问你，5年计划本公司的营销案例，以及你对本行业的看法，和怎么去胜任你所应聘的职位？董董问了好多问题，但是我明确表示不会从事维修保养行业，因为我面试的是储备项目经理，所以选择放弃。