中华英才网面试经验

面试一共分了两面，第一面是电话面试，主要跟你谈论一下你的背景以及为什么对这个职位有兴趣。有谈论现在工作内容，没有很难，只要准备好，思路清晰便可。 第二轮面试是on-site，跟hire manager面试，走了一遍简历，会问一些behavior question，主要想知道你是不是适合和team的其他组员工作，以为你的工作态度，和有什么管理团队或者项目的经验。hire manager会带你看一下公司，介绍一下组员，以及部门之间的划分和安排。

在网上看到的岗位投的实习生，当时岗位比较缺人。当时去了面试简历上与人力相关过去的经历不是很多。问了问之前的实习还有兼职的经历，面试官很温柔和善，问了问关于招聘一些想法。面试完当天告诉第二天来试岗，提前了解有关“人力六大模块”知识。

先填信息，说经验，笔试完面试，面试完hr再面。

面试官两个，简单了解了一下情况，然后问了一下工作相关的实践经历，学校的经历，就回去等通知了，不严，氛围很轻松。

就聊了聊天，连专业问题都没问，反正把实习生当廉价劳动力，无所谓你水平怎么着，基本是个学生就要了。

当时是找实习工作，他们是找大量的实习生去跟项目，做招聘，所以工作的伙伴除了项目经理主要还是和你同龄的小伙伴，确实你能看到有很多和你同龄的小伙伴由于之前的实习经历会让他们得心应手一些，也会互帮互助，面试的话主要问了关于你的在学校的一些经历，你对招聘的认识等等。面试官当时挺严肃的，但是工作中接触起来比较好，有什么问题都可以问。