锐仕方达面试经验

第一轮是HR面试，问的比较简单，专业性一般，第二轮是业务部门面试，感受不到业务部门对于行业的专业度，我本身是有猎头经验的，感觉不是很好，他们什么职位都做，对于个人长久在猎头行业发展不是个好去向，不过公司整体业绩还不错，野蛮生长型，不过不适合个人发展，上面剥削严重。

1、初面：人力，主要针对过往经历、离职原因、选择该公司的原因、期望的工作制度等； 2、二面：团队负责人（我是金融组），专业知识的问答。我当时是应届生，回答的多是课本上的答案，工作后发现，课本上只是基础中的基础。 3、终面：公司总裁，对自己之前的评价，对自己未来的规划，个人优劣。然后他会非常犀利的提出令你值得反思的问题，很厉害的一个人。

先是人事小姐姐简单地了解了一下情况，接着是部门负责人一个顾问和VP一起进行第二轮面试，感觉VP气场挺强大的，能力也很强。面试有些压力，要求很高，悬了问了个人介绍，为啥想做猎头，觉得自己为什么可以做好一个猎头。

电话里先对我进行了基本了解，问是否有意向做乙方，后面直接约了面试。面试时间不长，因为自己做了几年甲方招聘工作，基本就是围绕是否可以接受猎头的工作模式和压力，让我比较意外的是猎头还需要做应收账款的催收，整个工作基本上和销售是没什么区别的。面试官对我是否可以从甲方转换至乙方一直抱有疑虑，当然我确实有一点。可能自己学历不是全日制的，她对我的意向也并不强烈，以我没有做好心理准备为理由结束了这次面试。去的是张江的点，刚装修不久，味道比较大。人很少，大家也木有表现出很忙碌的样子。业绩方面没有细谈，除了提成业绩外，你的电话呼出量等也是考核点之一，当然每天也有硬性的指标需要完成。

公司地点在商务大厦🏢里面，具体的位置要通过面试官告知。因为楼下没有该公司的门牌信息，楼上贴了对联，没有相应的公司名称，都是不外露的，相当于租的公寓，10平方左右。有四个工作人员，主面试官，加公司老总。开始面试，旁边是老总在办公，面试我的是经理1，自我介绍2，过往工作的经历，细节（离职原因，主要工作内容，比较细节的部分）3，对猎头的了解。4，很多情景题（员工对薪资待遇不太看好，你会怎么做让他接受这份工作）（过往的招聘中遇到什么困难，如何解决）（主要通过什么方式招聘，除了网络，可以运用的资源有哪些）5，介绍猎头的工作，和人事的区别（强调业绩和难度）6，对未来的规划，是否想要在这个行业深耕（对这个行业的热爱程度）换沈总问（离职原因）问你感不感兴趣，能不能接受加班，这里就是业绩为主。底薪加提成加绩效，没有讲具体的底薪是多少，提成10%讲到在这个行业需要沉淀，前期需要投入，用心工作，后面的工作会比较轻松。也很锻炼人，因为接触的都是中高端人才，需要不断的提升自我。3-6个月出单很正常，都是年薪几十万的管理者和技术人才，需要深耕。想要有挑战性工作的候选人可以考虑，福利待遇没有提及，不清楚。还有些问题忘记了，最终还是回归到工作本身：感不感兴趣，有一定的承受压力，业绩考核。

我想粗俗的评论一下这个面试；1，一个年轻人给带到一个他们的办公室里，说等领导来面试；2，一个穿着接近露着胸的领导出来了，我还在想，猎头这是真猎头啊，又会又敢；3，她会职业的问几个问题，一个是习惯，一个是有武功秘籍；4，面对她这种领导，就看到了公司的样子，以点概面，不用她说我不行，我也不会去；5，本来感觉很好的公司，在去之前还准备了一下，真的不想多说什么，只想快速结束；6，以后一个年轻实习生过来告诉，领导不在，你可以回去了；这种套路就不用再用了，就说那个主管坏不坏；之前面试告诉你可以培训，以后就问你的理解和规划，说的好了，她拿走，反正好不好她直接可以让你走；一个团队领导，就在面试时候攻于心计；千丈之堤，溃于蚁穴；