米哈游miHoYo面试经验

第一轮是崩铁的市场总负责人，第二轮变成了市场主管（怎么还降了一级），第二轮是会议室投屏然后面试官离得很远，听不太清楚他讲话吧，自我介绍说好像是崩坏三的？第一轮感觉对方对我不太感兴趣吧，一直刷刷翻简历找提问点，主要围绕前瞻直播、过去的直播运营经历、纪录片玩法来提问的，会问玩不玩米家游戏，喜欢哪个角色以及为什么，为角色设计pv等。面试官摄像头开一下关一下开一下关一下，还蛮影响我讲话的。本来以为凉掉了，毕竟体验不太好，一周后却受到了二面通知。第二轮不知道是不是换了组，问的问题和第一轮其实差不多，会有一种“我之前说过了啊”的感觉，第二轮准备了很多，但实际上都没太用得上，和面试官聊得蛮开心的，以为能过，结果凉了。崩铁预下载当日受到感谢信，谢谢你米哈游，不玩了

在通知面试之前先让我做了一份测试题，入职了之后发现测试题里的问题都是实实在在入职后的工作内容（相比起那些入职前造飞机，入职后拧螺丝的公司要好太多了）。测试通过后HR小姐姐会和你协商面试的时间，因为我是从苏州过去面试的，所以在面试前做了一些准备工作，比如：根据应聘岗位的介绍结合网上现有的资料做了一份策划案，虽然入职后了解了公司实际情况才发现那份策划案是多么的不成熟难以落地，不过这个做法确实为我的面试加分了不少。 面试时本来有三位面试官轮流面试，前两位是该职位的直接leader和部门leader来面，她们非常详细的为我说明了岗位的工作内容，对我简历上的经历也做了认真的提问。在聊到我之前求职经历中一直很被忌讳的频繁换工作的事情时，不仅愿意理解我甚至还为我的职业规划提出了一些很有用的建议，深深的感觉到自己“被尊重了”的这一事实。 最后一位因为当天的工作冲突导致等待面试的时间被拉长，后来HR小姐姐得知我当天还要赶高铁回苏州时，就让我先回去，将最后一面改为电话面试，这样互相尊重的灵活处理方式使得我对公司的印象分非常高。之后电话面试时面试官主要和我聊了频繁换工作的事情，在我以为没戏的时候，面试官表示愿意理解我的经历和想法，给我发了offer，这是我万万没想到的。 说完了自己的面试经历，作为一个过来人给想要尝试的新人一点点建议： 1、面试时请一定要把真实的自己表现出来，特别是今后的规划以及抱负等想法一定要说实话，哪怕因此而与公司错过了也不要怕，因为这是好事。如果因为想要入职而说一些讨好公司违背自己想法的话，即使成功入职了，在今后的工作开展中也很难做的开心。 2、如果有条件，在面试前请准备上一份你为这份工作而做的作品，即使因为不了解公司内部规划而显得十分“幼稚”也不要紧，重要的是这能让面试官更好的了解你，降低做出错误判断的可能性。 3、坚持！前面虽然没说，但其实在和HR小姐姐取得沟通前，我还投过好几次简历，而且都没得到回应，但我依旧每过一段时间觉得自己能力提升了就会再次投简历尝试，最终功夫不负有心人。希望我的经历能对大家有帮助。

一面 面试官是平级的同事，主要是针对过往的经历提问，由于招聘岗位对接的领域是之前工作中较少遇到的，所以重点问了一下对岗位的理解和期望，以及为什么想要换领域。差不多一周后收到二面通知。二面也是平级面，面试官人非常nice，过程也很愉快，内容上和一面差不多。像是再次确认候选人的能力和背景。一周后通知三面。总监面聊的问题不限于专业领域，还有一些对行业的理解，自身的职业规划等等。之前HR说到总监面就OK，结果又通知还有VP面……面试流程真的非常长长长……VP面挂了，理由是与岗位纵深匹配度不够。米哈游是业内很好的公司，福利也不错，想进游戏公司的是个不错的选择。但是对候选人匹配度要求很高，不太看你个人的可能性，需要你自带经验，无缝衔接开始干活。所以匹配度不高的，不建议浪费时间了。流程起码走3周，3-4轮面试，拖到最后也是个挂。

其实在面试过程中就知道自己没戏了，但是今天收到消息还是受到了打击。整个面试过程还是比较轻松愉快的，过程中会换好几个面试官（算是一面二面三面一起来？），但是在回答面试问题的时候回答的不是很理想，太偏题了，后半段的面试官都干脆不和我聊职位相关的问题，开始扯家常了（估计是放弃我了）。 不过还是要感谢面试官大大对我的简历还有职业规划上都提了很多有用的建议，这些建议不光是对米哈游的，有很多是对我个人的建议（像以后简历要怎么怎么写，刚才你聊到的那些经历和作品很适合写进简历云云，如果以后要在游戏行业发展最好去了解一些相关知识比如说XXX,XX之类的书就挺好的），唉。总之，我现在打算先去其它公司积累经验，下次再战！米哈游你给我等着，迟早有一天，我要把阿大rua到手。

找的以前领英上面一个米哈游的HR加的微信，让他帮我推荐过去，等了十天左右，我说不等了我要去网易了，立马联系我说周一面试，因为我不在上海，所以视频面试投的是角色模型，给我匹配的职位是影视lookdev,因为我之前有过几部电影的经验。面试我的是崩3的项目组，一个模型组长，一个导演，还有一个可能是人事吧，聊的挺好，但是能感觉出来他们对这个职位的职能并不熟悉，没什么专业性的问题。就是讲述了一下自己的从业经历和项目经验。因为我没有他们这个职位的招聘要求，所以大部分都是我在问问题。我问他们为什么要设立lookdev这个职位，据我所知，只有影视动画公司在招这个，他们说打算走正经动画流程了。我又问这个职位在你们那职能是什么呢？他们说就是根据导演需求研究材质的开发。我还问为什么你们要分SD材质师呢？不跟lookdev放在一起呢？他们说lookdev是美术岗，更多是研究美术风格。我问为啥不给我分到模型那边呢？他们说模型不太缺人，因为角色模型都是外包给日本做的，他们只是回收改改就好了，没什么工作量。面试完说要做测试。他们是先面试再做测试，让我选择做模型的还是lookdev的，我选择了lookdev的。两天后我去问人事，测试题怎么样了？人事跟我说，测试题还没想出来，问我SD和Osl语言精通哪一个，他们针对这个设计一个测试。我当时就惊呆了，面试的时候只字未提要精通SD和osl，我的简历也没有说明我会这两个，如果不匹配为什么又要给我安排这个职位。后来人事的解释是，游戏公司和动画公司不一样，这话就与之前的“想走正规影视动画流程”的话自相矛盾了。过了几天，我去问人事我是不是凉凉了？人事说没有，问我要不要做个角色的测试，我答应了。做了二十多天一个角色，没通过，说最终的渲染效果挺好，但是模型水平一般，过于在意还原原画了，没有自己的想法。等于你还原设定是不对的！最终失败了，全程经历两个月，能感觉出来他们公司不缺人，校招不停地在招人。社招只要顶尖大佬，还有就是有点慢节奏，测试面试也好你不去问他们是不会有反应的，估计是太忙了吧。面试难不难我不好说，但是测试说难不难，说不难也难，因为我已经还原了设定，至于面试官会怎么考量我们也不清楚——

面试过程：大四毕业的师妹找继任内推，前一天上午hr打电话约了第二天下午进行电话面试。前情提要：双非本科财务管理专业，末流985研究生管科专业，我没有任何实习经历，数据相关经历只有本科参加的很水的统调比赛，所以简历写了本科毕业论文和研究生小论文的方向（量化指标很重要），整个面试过程也大多围绕数据分析经历展开，过程很愉快我一开始觉得稳了，后来还是凉了（我觉得跟实习时长有关）。面试官问的面试题：1.3min的自我介绍2.个人性格3.围绕本科论文（构建企业融资能力评价模型）（1）问我将融资能力划分为了哪几个维度（2）我是如何量化指标得到权重的 ：调查问卷+软件计算4.围绕研究生的小论文，是如何对模型结果进行可视化的5.与数据分析相关的技能（1）excel常用函数（2）sql的知识，如left join和right join（3）python常用的库，是否会爬虫6.数据分析的流程7.未来的职业规划8.反问