卡宾服饰（中国）有限公司面试经验

我面试了3轮，首轮HR给我留下了很专业的印象，她问的问题都很专业及有深度，胜过其他公司部门领导的提问。 第二轮业务负责人，我觉得问题也较有深度，涉及到未来的规划，对专业方面谈的比较少。 第三轮面试是HR负责人，问了一些性格及抗压能力方面的问题，从面试中我都能感受到公司的工作强度问题，但想应该能学到很多东西。

填表，性格测试，然后由人事负责初面，问题都很专业及有深度，对于第二轮的部门领导面试就有点尴尬了，一直抓住加班及工作强度来问我能不能接受，相关专业上的问题一个都未提及；面谈不是很愉快；都是电商从业者，电商的特点大家心知肚明。

参加宣讲会之后直接开始了一面二面一面是自我介绍，看个人表现表达能力如何，面完直接筛了一部分人二面是无领导小组，讨论方案。

1.填表，内容挺多； 2.做测试； 3.面对面沟通，有两个人跟你面试，面试环境较差，旁边的人说什么都听得到。

4轮面试，人事专员初面，人事老大二面，BOSS三面，布置任务回去准备，然后隔一周进行四面，历时近一个月。

先是HR面，没问什么，基本难度。之后是财务与副总监，聊了挺多，还跟我介绍了公司的打算规划，人还不错。后面高速我工资标准，比他们招聘网站上写的要少。最后是财务总监，属于压力行面试，很咄咄逼人，保持微笑就好了，别怕他。 后面HR通知面试过了，让继续等通知会告诉入职时间。再后来又没消息了，真不靠谱！

先划重点，成绩不在专业前20%的同学还是别去了吧，按照成绩挑选的。我是参加校园招聘的，面试的是品牌推广（其实无所谓，都是那样面），参加宣讲会之后直接进行一面，形式是12对1面试官，流程是自我介绍+逐个询问成绩。主讲人在宣讲过程中有提到他认为学习成绩代表学习能力，我就觉得该公司应该会很注重绩点吧。因此在面试官逐个询问个人成绩的时候，我就留了个心，注意那些排名前20%的同学名字，后来宣读进入复试的名单时候，果然都是成绩好的同学。在面试过程中，有一位同学是给我留下特别深印象的，因为他面的是设计岗位，然后他的校园履历与岗位特别合适，我以为他会过的，但是他竟然挂了。主讲人兼面试官还有以下语录： 1. 我们公司会根据不同的学校与不同的学历制定不同的薪酬结构。 2. 我们公司加班很普遍，每天都到6点了，还有很多同事舍不得下班回家。 所以这种公司，大家还是别去了吧。成绩好的同学，也应该不屑于这种公司吧。

一个HR电话邀请我，我去到的时候这个HR不在公司，其他人接待的。 1、环境还不错，面试登记表和PDP测试题看着还挺专业，有专业的人或咨询机构背景优化过吧。 2、一轮面试，体验不好。我应聘的是高级HRBP，面试我的小姑娘，看着段位还没我高。简单聊了之后，视野，经历，经验，不能识别高管，情境模拟没有，BEI没有，系统思维没有，聚焦行为没有。太弱了。 3、逻辑有问题。一会说电商团队人员稳定招聘不多，一会说团队压力比较大侧重员关（电商团队特点我难道不清楚么） 4、说这岗位汇报对象是HRD，第一轮面试怎么没有直接上级参与？？招聘流程挺混乱的。

面试分为两轮，第一轮是分公司HR面试的 ，几个应聘者一起群面，面试官给一个问题，让你们在半个小时之内给出具体答案，并说明原因，为什么是这样的答案。一面之后大家都能够进入二面，二面时是广西这边的老大跟HR一起面试的，没有问什么深奥的问题，就让你自我介绍，然后从上一家公司离职的原因，最后看看你整个过程的表达能力，适不适合。

面试有几轮，首先人资通知你过来面试，简单了解一下大体情况，然后会通知相关专业的人员来跟你面试专业知识上的问题，觉得你OK了，就会让相关用人部门的领导再跟你谈一次。最后是薪酬专员跟你谈薪酬。