上海招商银行股份有限公司信用卡中心面试经验

1、网申：大概9月份就进行了网申，然后会有宣讲，宣讲的时候有远程连接卡中心的环节，感觉很真诚，宣讲结束后可以现场问hr问题。宣讲当天就觉得坐在身边的同学都很厉害。 2、笔试：十一后收到笔试的通知，是行测题，有数据推理、图形推理、材料运算和有点像脑筋急转弯的应用题，作为文科生这些做起来还是要想一会儿，我容易把自己绕进去。笔试就已经有了筛选，感觉通过率有把控，不像其他公司笔试着玩玩，卡中心真的会筛人，所以还是要好好对待；笔试通过后，会有短信和邮件的通知，可以上卡中心的微信号来预约面试时间（这个真的好专业，但是一定要抓紧时间预约，因为有时间限制，没有预约面试的会由系统自动分配）。 3、一面：没有分岗位，我投的市场，但是是和管培生、数据分析什么的一起面试的形式：群面（就是case study，和互联网设计产品什么的不一样）人数：我记得是大概16-18个人一起（人好多），分成两组流程：自我介绍（1min）+小组讨论（25min）+汇报（3min）+对方提问（15min）（时间还是挺长的，大概面了1个半小时），自我介绍的时候就真的……全场大神，一场全是复旦、交大、财大、同济还有海归的，没有其他学校；题目：具体的不好透露，但是题目就是要根据材料设计一个方案，涉及数据计算（成本、毛利等）、管理知识（比如如何更高效）、营销知识（怎么推广）经验：我因为对数据计算不太擅长，所以这部分就靠了数据非常好的小伙伴算，然后我主要是在讨论中帮助大家理了思路然后推进的，然后在营销上提了自己的一些看法，旁边的同济妹子感觉每部分都知道些，表现很好自觉就当了汇报人，每个人都有贡献自己的看法，但是觉得小组面的时候面试官并没有靠的很近，就在一开始围观了一下，后面就在旁边坐着看我们讨论了，大家一定记得要尽快在纸上写方案，在展示的时候错失没写完就尴尬了。 辩论：在提问环节，我还是主要回答了营销类的问题，然后感觉在回答问题或者提问的时候，要尊重对方小组，不要打断别人的对话，或者就是要把别人diss死，感觉不太好，哈哈哈。问题尽量干脆，我们组有个妹子每次提问我都不知道她在问啥。如果对方已经回答了问题，就没必要硬揪着不放了。对方陈述的时候，可以做做笔记，我觉得我在辩论环节没有特别出彩，但是对方小组刚讲完方案，有第一个提问（也是害怕后面问不出更难的问题，所以发现了漏洞就马上问了）。 4、复试通知+第二轮个性测试。本来觉得大家都太强没什么出彩的，结果通知可以去参加复试，还是很出乎意料的开心。也是当晚要预约时间，然后准备邮件里说的材料，还要再做一个个性测试，我还没做，明早再做。

等待面试，然后会帮你分配给每个组长面试，这是初试。过了之后会安排经理复试，有的是没有复试的。然后去招商制定的地方安排体检，体检过了就可以了。

学习成长快，工资有待提高，但是我还来没多久，就加班挺多的，我也不知道是不是以后都这样，信用卡行业的黄埔军校，领头羊。福利待遇还不错，经常会发购物卡之类的我觉得对综合素质要求比较高，还有口才汇报能力也有一定的要求。

const，static用法；delete,truncate,drop区别；指针引用区别；虚函数用法；ACID解释一下。

一面：面试时间在10月1号左右（时间太久有点忘啦），地点在大唐西市酒店，我们组面试人数在16个左右，分A、B两个小组，总共面试时间在一个小时左右吧（抱歉时间太久了），包括：审题、小组讨论、各组的结果展示、小组之间的互相提问。招行的面试还是独具一格的，记得当时小组提问环节，我们两个组撕得很凶，最后还是HR出面阻止这个环节才得以结束，一面结束后两三天会有二面的通知。一面淘汰率在50%。通关技巧：找准位置（可以使Timer、Leadr），为团队结果贡献力量。没啥贡献的肯定被毙。         二面：面试时间在10月3号左右，地点在大唐西市酒店，这次形式是单面，两个面试官（一面面试官），时间在20分钟左右，清晰的记着我只面了19分钟，二面仍然是HR面试，这里说下提醒下大家招行卡中心的HR是经过产品及运营培训的，面试问题包括简历上的项目以及常规问题，常规问题大家可以参照“宝洁八大问”，这里给大家分享下问过我的一个问题：你做过最有挑战性的事情是什么？二面通过率大概在50%-75%左右。二面通过后两天左右会收到性格测试的通知，性格测貌似没几个挂的。通关技巧：真诚、亮点展示+适当的气场压制。  终面：面试时间在10月15号（这个时间记得非常清楚，当时面完在上海玩了两天，10月17号晚上的飞机），面试地点：上海招行卡中心总部。（公司给定的飞机票直飞上海）面试形式是1V5，对！没看错，你一个人对五个部门级别的老总，这些老总问问题会不拘一格，什么问题都问，不过无外乎自我介绍这些常规问题、针对简历的提问和一些发散性的提问。一开始提到过小编哥哥在唱吧实习过，我做的是直播产品，由于老总们比较感兴趣，对我实习经历进行了深度提问，因为之前做了充分准备，对所提问题回答的还不错，整个面试过程相对轻松，面试结束走出门口时貌似听到老总们在说：这个可以啊！（当时打动面试官的可能自己对直播产品的深度见解和那一份30多页的调研报告）。终面结束大概在两周左右会有录用通知，不过的会有婉拒短信。 通关技巧：自信、合适的才艺展示、深度的行业见解。

群面是20人分为三组讨论一个题目给出方案，HR不会全程在旁边看所以结果和后面汇报质询环节更加重要。单面是半结构化面试，总体来说都是能准备的问题，深挖个人经历。

随便说说吧 ，只要是人就行，没其他的条件。

招行信用卡管培一面为群面形式，15个左右的人分为两组，分别进行无领导小组讨论，形成具体方案。讨论结束后，分别选举出一个人进行3分钟总结，由另一组进行提问。讨论的案例是食堂餐饮改进方案。参加面试的一般为理工科背景，为同济、财大以及一些海外名校的人。楼主感觉全程很难插话，讨论时节奏较快，观点容易造成分歧，略微混乱。有几位同学特别积极，提问环节也基本都是他们发言，楼主还不太习惯这种快节奏， 就直接当成炮灰了总体，大家表现都很活跃，听说一半的人通过吧，但是我们组说过几次话的人也都没进去。

开始是人事来聊一下，自己的情况，人事的时候可以随意一点，因为人事其实不是决定的，到了下一个面试的时候，就要做好准备说点什么的，如果成功的话，就会让签一个征信调查，然后会考试，没通过就不会给了，望注意。

一轮群面，一轮 hr 面。群面给个题目分组讨论，然后推举一个人出来做陈述，陈述完对方开始提问我方开始回答。群面主要还是要适当发言，体现你的表达能力和在团队中的作用。 第二轮是 hr 面，要面对3个 hr。hr 面的时候气氛比较轻松。面试官都面带微笑，所以你在做介绍和陈述的时候就放松说就好了，当做是聊天。要进银行主要还是看简历和学校，感觉卡中心挺有名校情结的。我在卡中心实习同事基本都是985学校，还有少数好一些的211。供参考。