广州松下电器面试经验

英文自我介绍、中文自我介绍、HR面试就简历上的基本情况提问月20多分钟，主要是了解你的性格、语言组织能力、一定要注意穿正装、并且注意坐姿等细节。然后是用人经理面试，主要问一些以往工作中一些实际出现的问题，比如说你能给公司来什么效益，进入公司后的工作思路是什么样的等等约20分钟。

松下。万宝（广州）电熨斗有限公司是日本松下电器产业株式会社与广州万宝家电控股有限公司合作投资的企业之一，总投资额为26亿日元，占地面积近3万平方米。专业生产各种高、中档蒸汽电熨斗，产品销往世界33个国家。

首先上海总公司电面,日语自我介绍，然后过一周来电话广州公司2VS1,感觉后面比较专业,需要有理科背景的人,所以相对难一点

先是笔试，进去还要带鞋套的，然后是面试，面试官三个人，都是问下职位相关简历上的问题 ，有的还有英语自我介绍。

完整填写表上需要填写的项目，按顺序进行面试，报名处人员根据前来报名的毕业生的顺序进行传唤面试，递交个人材料以及面试表，进行面试，根据自身情况作出相应回答的形式。

先笔试，后面试。

先进行笔试然后面试，面试过程中会有个人介绍环节，需要英语或者日语介绍，然后面试官会针对人员进行提问，日方高层都会带翻译的，所以不用过于担心日语问题。

当初是宣讲会投的简历，过了好久才收到的面试通知，之前还以为没戏唱了说。一面：是两个面试官对三个面试者的轮流问答环节，走程序一问一答，每个人都要回答不管是排在第一个还是最后一个都不太好弄的样子，好在面试官很好人，所以并没有想象的紧张，不过面完自我感觉很差，后来收到二面通知真的吓了一跳；二面：群面，小组讨论出一个营业方案，7个人一组，限时四五十分钟这样，然后选leader发表。说实话leader太重要了，多谢碰上一个好leader，很明显比上回表现好多了，但是发现自己整合思维亟待加强；三面：面谈，一溜的HR面一个人，说得比较深了，当时就感觉挺有把握的，所以各种自由发挥。 虽然多少觉得稳稳的，可后来收到通过通知还是相当愉悦，怎么说也算第一份offer。一开始是做好积累经验的打算的，收到offer算是个惊喜。所以平和、抱着学习的心态很重要。面试，就是一个学习的过程，我认为这比在学校学东西来得更快更有效。

一面为部门经理，二面为人事，只要通过一面，二面基本是定下来的了

面试官都很好人的，面试的人，就是日后你的同事，领导，以部门领导意见为主，hr作用为辅