杭州滴滴出行面试经验

难度中等，偏全栈，对应聘者的基础能力和技巧难度要求较高，难度较大，需要好好准备准备，不然有点难通过。

HR先会做个简单的沟通，然后后续安排专人进行面试，视频面试，问的问题主要是那些宽而大的问题，和岗位相关的问题不多。

面试流程：一对一面试（人数较少），主要询问简历上边的内容，氛围比较轻松。在滴滴公司的内部，主要介绍了自己的实习经历、学习经历、社团经历。面试官比较和蔼，但是由于我没什么经验，所以答得不是很好。有缺陷，也学习啦！

没有会议室，随便找了个地方坐下开始聊。一开始就聊项目，感觉面试官对候选人对业务的了解度很在意。聊完项目聊技术，大方向答对后会追问一些细节。

通过同学拿到了滴滴出行的内推，顺利进入到滴滴出行青橙管培生群面。群面竞争很激烈，大概是12人一组，总共是40分钟，没有自我介绍，直接开始。题目大概是你作为一个投资人，针对未来无人驾驶的前景，分析其发展最重要的点，并进行说明，再选择一个投资的商业模式，讲出盈利模式，应用场景，成本控制等等情况。我们这个小组12人全部是硕士，基本上都是985、211的。大家各抒己见，开始讨论。可能是我们这个组大都不是学商科的（好多就是心理学什么的），然后有几位同学都没有搞清楚什么是商业模式，所以有点跑偏了。讨论过程中也没得出什么有效的结论，就这样匆忙的结束了。 面试官有三个，一个HR，基本上在控制时间，两个专业面试官，一个全程不说话，一个最后有提问（面试官很年轻，也体现了互联网公司的性质吧）。最后大概是进了又4到5个人，说话比较稳重、思路清晰的同学进了第二轮，还有最后总结发言的，一个time keeper进入了下一轮面试（其中有几个发言很多次，但是没说道点子上的，都没有进）。因为自己比较紧张，没说插上什么话，就匆匆结束了群面。 我的个人总结就是，群面的时候，一定要弄清楚问题是什么，然后针对问题进行讨论。争取争当一个角色，最后发言人，牵头人，或者是time keeper（如果有的话），多听同伴的意见，多总结，多补充，然后注意没发言的同学，可以站出来说明，并邀请没发言的同学进行发言，这样可以增加一点影响分。千万别紧张，要自信。

下午5点和面试官谈了一个小时左右，问了一些专业问题和感性的问题，第二天就有结果反馈，整体来说效率很高。

日常实习，基本就是闲聊，需要有一定工程能力的实习生，主要围绕自己的项目，同时交流了一下现在做的业务。

开始的一些流程，短信邀约等等都挺专业的，HR第一轮电话沟通也还中规中矩，等到xx经理面试太不专业了，穿个睡衣，还在抠脚，聊一些有的没的，聊到最后给你来一句不招BDM，招BD，现在这年代还有这么面试的了？

简历关过后没有笔试直接进入面试，第一轮是群面，大约12人一组，一起讨论一个case，案例是关于无人驾驶的。

一面二面都在办公区边上的椅子上进行。没一面都是问一些基础知识，但是最后都要手撕算法，并且要满足时间复杂度和空间复杂度，第二轮的没做出来，故被淘汰。针对长期处在工程一线的码农，规定时间内做leetcode的算法题还真不一定做得出来。滴滴的风格正在向字节靠拢。