武汉瑞幸咖啡 (luckin coffee)面试经验

由于不在福建当地，面试共2轮，先是电话沟通，问之前工作的情况，主要负责事项。然后是跟当地的领导见面，自我介绍，对未来的规划，整体难度一般。

校园招聘，不限专业，到场人很多。一面被刷，宣讲会后一面只是简单了解，大概都是一分钟自我介绍，面试自我感觉还行，主要是后面筛选简历很重要， 主要看中校园学经历，如加入学生会负责什么活动等比较受欢迎。

待遇偏低，住宿交通不方便。公司需要的是马上能用的人手，可能缺乏培养意识。面试时不是引导式，而是发问+挑毛病式，可能对我提的待遇要求不满意吧。其实建议面试人员大方告知我好了，浪费我时间坐了半天还要被你挖苦，最后不做过多解释，没兴趣了。

问题：自我介绍，了解百威的红星计划吗，认为销售需具备哪些能力，认为自己有哪些优势，收到过几个offer，是哪几家，打算去吗，接受到处出差吗，想去哪个分区（浙江江苏广东江西）工作。

一共三个人来面试我，负责人问了很多问题，问的很细，包括拿出以前的文案作品要我分析当时的写作思路，灵感来源等，hr在旁边基本没说话，旁边还有个好像是经理还是什么的比较严肃，全程我都很紧张，表现不太好。

向阳坊是一个传统岗位，新媒体岗位隶属电商部门。hr面试并不是特别有难度，而在面试主管的时候，主管会要求有一定的互联网思维，有能够证明胜任岗位的能力。

先做一份试卷、试卷里有涉及专业题、英文、以及类似公务员的那种语言题。然后跟财务负责人面，会问你一些专业上的内容，以及薪资情况

HR电话通知面试时间，面试先填表格，之后是HR先面试，然后是部门负责人面试，会问一些专业性的问题，过程感受很专业规范。

一个普通代表岗位，有近20号人面试，面试预约通知时间也很突然，一共分为两次面试，最后一次是部门主管来面。

三次面试，氛围很好（远程），邮件通知面试结果。 1、hr结构化提问，离职原因，遇到最大的困难，未来目标等； 2、技术面试前做笔试，做完后结合简历提问，如项目业务流程，Spring常用组件等（不难）； 3、啊，10题，每题录制一到三分钟，问题主要涉及团队或集团非技术相关（不明所以的问题，答得可笑）； 4、总监主要介绍公司的基本业务和职员分类，一半以上的工作是使用RPA系统实现业务流程自动化涉及项目开发比较少，尽管福利待遇嘎嘎的，面完当天决定不去了。百威这样的带企业有什么样的问题，大家可以去搜搜。总之，面试体验不错，个人水平有限，磕磕巴巴也能通过。