深圳瑞幸咖啡 (luckin coffee)面试经验

先和hr经理简单交流项目经验，个人发展需求，交流公司信息化情况。第二轮和业务部门交流实施的项目，工作经历，并对该集团的信息化情况有了整体的了解。面试人员都很nice，hr小姐姐挺漂亮的。

面试就一次，校招询问了一下就录取了，因为当时在准备别的东西，就没有入职，很多同校的同学都是面试了一次就录取了。

面试分为两轮，第一轮为这个岗位的直接领导面试，问的都是围绕这个岗位未来的工作内容提问，同时会针对你之前的工作经历进行提问，一般只要按照自己所知，同时注意表达的时候注意逻辑和条理性。 第二轮是区域总监面试，面试官先花了三分钟做自我介绍，然后自己自我介绍，接下来问的问题一方面侧重工作经验，另一方面更侧重你的整体综合素质的考量。总体来说，面试官都很有亲和力，不会有压迫感，虽然我通过面试，但是还是可以学到一些东西的。

向阳坊是一个传统岗位，新媒体岗位隶属电商部门。hr面试并不是特别有难度，而在面试主管的时候，主管会要求有一定的互联网思维，有能够证明胜任岗位的能力。

首先问题比较常规，自我介绍一下，然后根据你的介绍点几点问，包括学生工作啊，有无500强的实习啊，还有就是问某次活动中你遇到的困难是什么，你是怎么克服的，比较常规的问题，最后问了我是否了解达能，是否了解快消行业，面试就这样结束了。

群面问题就不说了，就是六个方案选三个并陈述理由的那种。我们组六个人，看材料，个人陈述，小组讨论，做pre，流程就是这样。题目不难，主要还是看你能讲出来的观点，角度，和贡献值吧。总得来说我们组的气氛都很和谐，非常和谐，可能还是看遇到的组员吧。面完感觉我就是个小垃圾，我们组的组员们都挺厉害的，讲话的观点，角度，高度都很不一样。 对以后的面试者的建议的话，可能还是要多注重平时的积累吧，这个东西可能突击不来。你的思维深度和高度真的不是能突击来的。有条件的就多参加一下群面模拟，不然就多看看别人的群面视频啥的，能积累一点是一点。这是我第一次群面，可能更多的是增长见识，看看别人的思维方式，比较自己的长短处。希望接下来面试的小伙伴能过！

HR就问是不是本地人，然后问能不能适应两班倒，最后问了一下期望工资是多少。问完之后，让我填了一个表，然后就到生产工厂中去了。

不问你关于产品的问题，瞎问别的，然后说你不合适，20多年还没上市，公积金需要等上市才可以交，我去反正是后悔了🤗

一共三个人来面试我，负责人问了很多问题，问的很细，包括拿出以前的文案作品要我分析当时的写作思路，灵感来源等，hr在旁边基本没说话，旁边还有个好像是经理还是什么的比较严肃，全程我都很紧张，表现不太好。

群面，先给你一个题目，张三做了几年人力资源，要晋升为主管。但是他手下人犯了错，按照公司规章制度，应该给予惩罚。请问怎么处置张三。