济南华瑞制药有限公司面试经验

总体来说不难。2022届的。一面就是简单电话口头聊一聊。2面直接就是群面+单面的形式。简单来说就是把人都聚到一起，一个一个问答。总体不会考什么特别专业的知识，稍微有一些医药行业方面的了解会很加分。总体难度不大。

简单，但是没过。

视频面试了一些专业知识和简述过去的经历，基本没有难度。和hr聊了一些薪资待遇就可以等offer了

一般的基础算法

面试主要是问你有什么优势能胜任这个职位

一面 面的计算化学岗，提前几天通知一面，线上面60人，准备个人介绍的ppt，5分钟讲，10分钟互相问问题。针对计算化学的一些软件的用法，比如软件怎么用，关键是什么。还问了我Linux系统用的咋样，计算模拟整体思路，全套给hr讲了一遍，超时10分钟。一周后收到进终面通知，10个人面。还是准备ppt，面试官换人了，所以再讲一遍。跟一面一样的问题，但更深入了。最后问我有什么想问公司的。就结束了。。说一周后通知是否通过终面。结果快一个月了，还没通知，终面群直接退了，招聘都没信用的公司，，进去不知道啥样

感觉还不错，面试不难，面试官问题也不刁钻

自己没有准备好，手写一个四向链表 没有写完结束了

华熙生物是我面试十几家公司以来第一家让我感到生气的公司，首先：hr说一轮面试，因为面试官在北京所以用线上形式，结果线上面试只用了十分钟，面试官就说下周要来深圳出差，到时候线下细聊，真的到了线下细聊的时候，面试过程还是十分钟就结束了，面试官问的问题跟线上问的没有区别，都是问个人的基本信息，业务问题一个没问，请问就这为什么还要约线下细聊？细在哪里？？第二：关于为啥没问业务问题，是不是因为我做的平台跟公司要做的平台不一样？但这个问题我在线上面试的时候已经明确表态过能否接受没做过shopee跟lazada，面试官说没关系，所以我以为会在线下面试的时候细聊有关联的业务部分，结果一个都没问，这就是说的没关系？？真的不是在耍人？？第三：我问面试官期望的候选人是怎么样的？（因为ta就问了两三个问题就不问了，我实在懵逼）ta的回答是：眼里带光的。呵呵，自己品吧，什么算眼里带光？你怎么判断一个人眼里带不带光？？第四：面试过程感觉对人的尊重不够，面试官全程眼睛看桌子，跟我没有任何眼神交流。所以你怎么判断我眼里有没有光呢？第五：这个岗位需要出差跟北京的同事交流，面试官的说法是每周都出差，每次要去两三个月，贵公司怎么不招个北京当地的人呢？这跟常驻北京有什么区别？

还行