华为

先是电话直接过来沟通聊了一下，然后等了好久，HR联系通知后，就过去面试。面试好几人一起就面试了，挺快的。因为是产品经理岗位，没有问太技术细节。但是过了大概2周才通知，但是这个时候已经考虑下一个工作机会了。

我面的是产品经理二面，面试官会先让你自我介绍，问你学过什么科目，然后问你相关的问题，因为我是客户经理调剂到这个岗位的，所以在相关科目我并没有准备，所以我也没有勉强乱说，就说自己忘了差不多了，然后他还会问你你学的最好的科目是什么，我说是单片机，因为我知道他不是很懂，所以blablabla，然并卵，然后再聊了一下学生经历，简历每一条几乎都有问到，然后我围绕着MCR做了很多的例子说明，他也表示我确实非常擅长搞关系，然后他还问到产品经理的职责是什么，网上之前搜过，面试官也说我说得对，不过他觉得我没有什么科研项目，在技术方面缺乏突出的渴求和基础，所以就没让我过了。

1、报的是产品行销经理岗位，但HR之前竟然把我安排到了技术岗阿里宝宝专场面试，是不是我简历写的太专业了。。 2、之后校招统一性格测试时候，当场测完时问了HR说过了，结果没收到面试短信，被刷了。 3、杭州场最后一天去霸面，先是群面，20人一组，一轮自我介绍+一个CASE小组讨论+给本组成员排序，比较常规。别人的排序结果跟过不过关系不大，比如基本没人选我。。在小组讨论中没必要咄咄逼人，太跳反而容易暴露缺点，建议以完成团队目标为导向，做出扎实的贡献即可，适度表现自己。 4、单面第一轮，常规挖简历，不过挖的还算挺细，要对曾经的经历有完整思考。其他还有一些个人素质方面的问题，和华为文化，外派工作之类的问题。 5、业务终面，一个老牌行销经历，后转岗MKT，也简单挖掘了简历上感兴趣的几点，需要做出详尽分析。还问了一些对行业看法，对价值观、企业文化看法，个人素质方面的问题等，比较愉快的结束了。 之后就收到小纸条去做英语测试，应该是外包的测试，5个句子朗诵（送分题），15个短听力（也就6级难度？6级已经不记得了），2个口语topic每个2分钟，参考T。 祝大家顺利。

一天就面试完了。群面是分成两个小组，出两个题，然后辩论，要选出哪个同学表现地最不好。只要讲究团队合作，别说废话就行了。 二面专业面是个年轻小帅哥，很 fashion，主要按简历问，也问了华为一些基本情况。 三面boss面，我挂了，因为是我的处女面，我特别激动，所以boss问一些事的时候，我差点哭出来。 总体有一定难度，但是要是调整好心态，稳定发挥，提前准备，进英语测试也是问题不大的。

这个面试经历有点儿远了，分享出来刷刷积分和权限，当个回忆看看做对比也好。第一轮，一对一，英文自我介绍，因为英文口语还好，所以很顺利就进入下一轮。 第二轮，群面，就是两组，就一个题目辩论，因为之前有一次极其失败的辩论经验，所以这个经验用上了，对方一直在防守，我们就进攻，全面压倒的战术。因为个人应聘的是全球行销产品经理，所以表现出的沟通和思辨能力，应该就算过了。 本来有第三轮面试，非技术岗位，华为当年不需要笔试，但是中兴是需要的，投了中兴的类似岗位，结果面试被耍，居然问了C++中的几个比较难懂的概念。当年华为号称招了万人，所以第三轮一个领导直接说我不用面试了。最后就是要计算机测试性格，这个必须要通过，谁也帮不了。另外，对于服从任何分配这个必须要选，没办法，类似考验忠诚度吧，其实入职后，去那里还是有办法运作的。

面试总共分为四个环节： 一面：群面十二个人左右分为两组对一个话题进行讨论，首先是自我介绍，然后是针对话题展开小组讨论，最后统一观点由一名代表进行发言，然后队员可以进行补充；双方表述完观点后，双方进行类似辩论的互相提问环节，最后面试官会问你们组谁表现的最好，进行一个排序之类的问题，当被排到最后时，会有一次辩解机会，一定要好好辩解。整个过程要尽力的积极发言，视个人情况以及组员情况，选择领导者、总结者、计时员的角色等； 二面：技术面根据不同的面试官会有不用的面试问题，可能是根据项目展开，深挖个人能力，也可能会根据岗位情况展开岗位认知以及一些相关知识进行提问； 三面：综合面针对个人综合能力以及岗位匹配度进行考察，可能会有压力面，需要有心理准备，对自己的职业规划、个人对于岗位的优劣势等要有明确的认知，对于岗位要有具体的准备。这一面准备的不够充分，被面试官碾压了； 四面：英语机测包含：读句子、听力、topic

一面群面的主要内容是自我介绍和辩论环节，16个人分成两组，分别进行自我介绍，自我介绍一定要针对这份工作，而且要逻辑清晰，能让别人留下深刻的印象，对后面的辩论环节有很好的帮助，很有可能给面试官留下深刻印象的人就有机会当本组的leader，然后是自由辩论环节，要尽量言之有理，并且最好组内的每一个成员都能有机会发言。最后按照表现的好坏排列顺序，一般是排名较靠前的人有机会留下来。