富士康

网上投递简历，HR电话通知面试。部门经理和下属的主管进行面试，主要问了一些学校专业问题，能否应用到现在的生产指导中。整个过程很轻松，没有太刁钻的问题，主要因为我是应届生的原因吧。聊聊一下后续需要负责的工作，学习中要准备的知识储备等。

先是电话确认，然后去现场笔试，笔试有英文测试、性格测试和智力测试，都是很common的一些东西，没有专业问题的，本人对智力测试很无语。笔试完拿着笔试成绩单去找相应的部门面试。我那天那个财务主管（他们称老板）牛逼哄哄的，不知道谁欠她，办公环境也不好，本来对富士康充满期待，反正去面了以后我也不想去了。

总共有两面，我报的是研发类结构设计，结果莫名其妙调到生产制造岗。当时报的人炒鸡多，一面是专业面试，3V5形式，就是三个面试官，5个应聘者。 流程是先轮流进行一次自我介绍，然后面试官根据手上的简历还有你的自我介绍来问问题。问谁问题取决于对哪个应聘者兴趣大。总共20分钟结束，之前会询问愿不愿意到广州。二面是在宾馆单面，三四个面试官进行的单面。 主要看你去美的的意愿是否强烈，还有一些随机的问题，包括性格、摩擦怎么解决，然后有些类似路灯颜色排序之类的问题。最后，会问是否愿意调剂到广州！过的话就是两三天后的洽谈会，主要谈薪资，第二天签两方。

大概分为三轮这样吧， 第一轮是笔试，笔试是在网上用手机来填写的，基本都是一些公务员行测的内容和英语四级的内容，这一轮难度比较大，但是感觉基本都给过的。 然后第二轮是小组无领导形式来弄得。小组来讨论一个问题最终总结出一个答案，面试官会一个个的问你在这个过程中的作用。 最后一轮就是一对一面试了，问的内容基本上都是按照简历上面的来问，还有可能最后会问比较简单的专业性问题。

整个面试由笔试和面试组成。差不多需要一整天完成，笔试有专业题目、性格测试、行测、英文测试。其中性格测试很重要，必须通过，否则正常情况会被拒除非走特殊流程大老板审批，这种情况很少。接着是招聘主管面试，OK后人事部会通知。

1.人事科笔试加面试，笔试主要是初中数学、语文等知识，还有基本的专业知识，人事科面试就是问问情况，没什么难度； 2.部门领导面试，部门领导来看看他们以后要选的人，主要问工作相关的问题，回答一定要具有逻辑性，日期很看重工作的方式，逻辑。 3.终面，总经理面试，主要看看一个人的行为举止吧，一般二面过了，终面不会刷人。

一般来说都是先进行笔试,笔试无非就是英语和一些智力题,都是比较简单的,一般没什么问题. 过了笔试之后接下来就是主观面试,一般会问一些专业问题,不过也不会问的特别深,如果部门急着招人,即使面试不怎么好,也能通过.通过之后就是HR面试,一般就问谈待遇问题了,因为富士康是大公司,制度比较完善,也可以说比较死,所以进来薪资都有严格规定,基本上面试主管没什么权利去调整工资,HR跟你谈的工资也基本上就是公司的规定工资. 谈妥了就是等待,等着富士康内部审核流程,这个过程有点慢,批准之后就是体检了,一般体检完一周就可以入职了.