富士康

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。

深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？

首先考的是笔试，有英语、行测、心里测试。英语： 1、选择题 2、阅读题 （就一题4空。我考的是一个有钱人想去旅游带了10个仆人去，然后善良的主人给最聪明且最瘦弱的仆人选择一个东西拿，结果仆人选了个最大最重食物包裹的被主人嘲笑。然而时间的推移食物被吃光了，那位仆人拿的东西也从最重变成没有，最终得到了主人的嘉奖。）3、完形填空 4、翻译题（中译英和英译中）； 其次坐免费的大巴在很大的富士康转的头晕，就参加专业性的问题了，题目都比较简单，跟主管聊好一点就OK了，其实我们主管也很好讲话，要表现你对专业强烈的求知欲和热爱就好了。 最后就是等了很久的第二次了反正很久。

面试表现不是很好，用英文自我介绍，因为我之前对英文自我介绍一丁点准备都没有，所以说了两句就卡住没说了，直接跟他说我一点准备都没有，但是我英语成绩还是可以。我还跟他说我个人能力不错。 我想问的是：富士康招人时会看重英语吗？会很看重在学校的成绩吗？

1。先谈些技术层面的测试设备，测试机台的架设等等。 2。谈一些人员管理和团队建设。对我面试的是一个副理，比较有经验，谈得都是些管理方面的。通过后人资谈钱和福利。

问你夜班可以接受么，我说多久，一个月两周，从晚上八点到第二天七点，夜班是连续的。工资也只有4000左右，转正加300-500.伙食住宿费要从工资里扣，五险一金要扣工资的15%好像是，算算拿不到多少钱了，就没签。

一开始就是笔试，没过就完了