华为

三轮。 一：群面，20多个人一起。自我介绍，讨论关于职业规划、人生选择之类的大道理。注意：一定不要沉默，要做人群中最闪亮的星，抢机会表现自己。 二：HR面，一对一聊天，各种东扯西掰。注意：放开，打开话匣子，不要拘束，脸皮要厚。当时HR说我“满嘴跑火车，很适合这个职位”。 三：在岗员工面，一对二，有一个队友，会问你对华为的了解，为什么选择华为？最喜欢华为的哪款高端产品？华为的哪款产品你觉得做的不行。会故意刁难你怼你，要大胆，可以适当反驳面试官。 注意：当你的队友被刁难陷入困境时，要想办法帮他解围。

这个面试经历有点儿远了，分享出来刷刷积分和权限，当个回忆看看做对比也好。第一轮，一对一，英文自我介绍，因为英文口语还好，所以很顺利就进入下一轮。 第二轮，群面，就是两组，就一个题目辩论，因为之前有一次极其失败的辩论经验，所以这个经验用上了，对方一直在防守，我们就进攻，全面压倒的战术。因为个人应聘的是全球行销产品经理，所以表现出的沟通和思辨能力，应该就算过了。 本来有第三轮面试，非技术岗位，华为当年不需要笔试，但是中兴是需要的，投了中兴的类似岗位，结果面试被耍，居然问了C++中的几个比较难懂的概念。当年华为号称招了万人，所以第三轮一个领导直接说我不用面试了。最后就是要计算机测试性格，这个必须要通过，谁也帮不了。另外，对于服从任何分配这个必须要选，没办法，类似考验忠诚度吧，其实入职后，去那里还是有办法运作的。

整体基本是behavior，问题不是特别难，但是对性格什么的问的比较深入，感觉自己可能挂在和华为性格不合上面吧。

一面二面同一天进行，早上过去先一面，会问一些基础的安卓问题，比如activity方面的一些问题，同样也会问计网的基础知识，TCP UDP这些。我又跟他讲了一下计算机组成原理，因为以前做过一个项目是一个简单的CPU。一面过了之后会让你去到一个房间等待二面。 二面主要是总监面，主要是问一些企业文化啊，还有自己做的项目。

技术，讲讲自己以前做过的项目，自圆其说就行。人事，主要谈工资，谈薪水福利的各种好，但是不会告诉你工作强度有多大。老总，临场压力测试，给你三分钟，说服他录用你。然后把工资再压一下。性格测试，网上认真做就行。

参加留学生专场面试，因为人在国外，全程zoom。2018.12底填写简历，2019.1.10一面业务面：面试官很nice，和他聊天感觉像是个指导你人生的长辈。首先自我介绍，在这一环节我就结合经历讲了为什么申请这个职位，然后面试官追问了一两个小问题。接下来问了我对这个岗位的理解，然后又很详细地向我解释了一下这个岗位的工作内容。因为我是商科的，他又问了我是否愿意学习网络技术、quick learning的经历，当然还问了对外派的看法。 最后来了另一个面试官，职务应该是和我所学的专业有些交集，就问了简历上的一个项目的过程。还问了我对网络知识了解多少，我就如实回答不太了解，但是已经在看书学习了。 2019.1.13 性格测试，保持积极乐观，吃苦耐劳，别太有主见就行。终面，待定。

华为面试流程： 1) 网上填简历申请职位。然后就是进行网上笔试。 2) 等着性格测试，一般要过几天才能有性格测试。华为的性格测试比较恶心，就是一定要刨根问底看看你到底选哪个。别怕，选“该选”的那个，或者不影响公司的要求的选项。 3) 一般性格测试第2天会通知面试。面试是在京仪大酒店，先等待被叫去一面，记住一面就是技术面，会让你自我介绍，然后针对简历上面的项目问你问题，记住回答面试官的问题一定要条理清晰！说不清楚可以在纸上面画出示意图，你对着图和面试官讲清楚原理，内容就行。我记得他问了这个项目整体从那几个方面进行考虑设计。如果他觉得通过，会直接和你说你一面通过，回去等待二面通知。 4) 还是回到原来的屋子等待再次被叫。两次面试间隔时间不等，快的10分钟，慢的2~3个小时。 二面是部门领导，所以基本上也还是技术面。不过，二面他会问你一些无所谓的问题。比如拿了哪些offer，选择哪里工作啊这些常规问题，这些问题提前都准备好。