网易

因为人在北京，所以是电话面试，HR小姐姐很Nice，帮忙提前跟预约电话面试时间，并且面试开始前半个小时打电话再次确认。两个人进行技术电话面试，问的很细，从网络开发到C++到数据结构到算法： 1. 详细介绍项目经验； 2. C++一些特性：多态，虚函数，C++11 新特性等，const 关键字，STL等； 3. 数据库相关知识：Oracle，Nosql 数据库等； 4. 网络相关知识：socket 通信，IO多路复用等； 4. 算法和数据结构：各种排序算法，最好最坏时间复杂度，链表操作，如何判断链表是否有环，如何确定环的入口，游戏中玩家如何知道附近玩家信息等。 后来HR通知说未通过，原因算法不过关。

网易面试官非常的和蔼，一开始是自我介绍，可能这时候面试官就会在看你的简历。然后主要还是按照你的简历来问。 我的话，问了一些基础知识，比如有哪些常用的排序算法，说一说你所知道的常用的数据结构。在我说完我所知道的数据结构之后，面试官对这个话题做了一些拓展，问是否知道一些课本之外的数据结构。然后就聊到了树这一数据结构，顺着这个话题聊到了红黑树，问红黑树为什么要反转，所要达到的目的是什么。然后就是写了一个算法，找出一个数组中最大的三个数，之后问了一些自己所做过的项目，总体来讲，难度不大，偏基础。

自我介绍+简历细节询问+对人与人工智能关系的理解（比较范，自己找点发挥）+工作方法+个人规划。 面试官比较犀利，不断地抛问题，除了简历上内容之外，还会根据你在自我介绍或者回答问题时提到的内容继续详细发问。可能因为是实习岗位，对于具体的工具方法要求感觉并没有那么严格，对于整体的诚意和综合素质似乎更看重些。

一轮电面 1.虚函数相关的     2.菱形继承相关的   3.归并排序   4.渲染的   5.简历里写的项目相关的问得比较多 6.你工作几年里遇到的最难的功能解释下   7.c++11 8.最近看的啥书  根据你说的内容提问 二轮现场 1.面试内容7成都是简历写的功能里做了哪些东西  用什么算法  有没有更好的算法之类的 2.涉及单向链表的算法 3.涉及发红包的算法 4.c＋＋11 5.lua相关的热更新   与c＋＋如何交互  lua协程等等 6.挺多算法题  其他的记不住了

在招聘平台投，显示简历被查看了3次之后就收到面试电话，岗位是网易易间的品牌策划专员。首先是HR沟通大概情况、离职原因等，之后就收到正式的面试通知了。 负责面试的是部门同事，态度很温和，做完自我介绍和项目经验后，有聊关于对易间品牌的认识、活动运营的想法、目前存在的问题，由于项目经验与游戏不算太匹配，所以遗憾地没有进入下一轮，但整体感觉还是不错的。

分为两轮面试 还有hr面试 第一次面试比较简单 先介绍自我介绍 介绍完之后问一些基础的算法跟java的类 主要是 问了点儿一Java的虚拟机加载是怎么样的 java Java的内存回收机制的算法分为什么 他们是怎么工作的 寻找两个孩子的公共父节点 用sql查找两个表中的结合部分 感觉自己答得有八九分 但是最后结果是不通过 也不知道为什么

整个面试过程我觉得就是一个字吧“拖”。当时约好面试时间是上午九点（公司规定的上班时间），想着给人一个好印象，我提早十分钟到了后发现公司门还没开，等到九点十几分陆陆续续来了人，这时才把门打开，但是人事还没来。反正整个面试时常拖了非常久，一直面试到下午。