华为

先是电话直接过来沟通聊了一下，然后等了好久，HR联系通知后，就过去面试。面试好几人一起就面试了，挺快的。因为是产品经理岗位，没有问太技术细节。但是过了大概2周才通知，但是这个时候已经考虑下一个工作机会了。

面试总共分为四个环节： 一面：群面十二个人左右分为两组对一个话题进行讨论，首先是自我介绍，然后是针对话题展开小组讨论，最后统一观点由一名代表进行发言，然后队员可以进行补充；双方表述完观点后，双方进行类似辩论的互相提问环节，最后面试官会问你们组谁表现的最好，进行一个排序之类的问题，当被排到最后时，会有一次辩解机会，一定要好好辩解。整个过程要尽力的积极发言，视个人情况以及组员情况，选择领导者、总结者、计时员的角色等； 二面：技术面根据不同的面试官会有不用的面试问题，可能是根据项目展开，深挖个人能力，也可能会根据岗位情况展开岗位认知以及一些相关知识进行提问； 三面：综合面针对个人综合能力以及岗位匹配度进行考察，可能会有压力面，需要有心理准备，对自己的职业规划、个人对于岗位的优劣势等要有明确的认知，对于岗位要有具体的准备。这一面准备的不够充分，被面试官碾压了； 四面：英语机测包含：读句子、听力、topic

主要分为4轮：群面，HR面，总裁面，英语测试。 1、群面具体问题我忘记了，先每个人进行自我介绍，掐时间，到点停，然后给了个辩论题目，分两组进行讨论分析，最后双方辩论。没有谁对谁错，只是看过程中你的表现。我当时分组比较讨巧，其他全是男生，还都是本科生，我一个硕士大姐姐，就自然而然的成了组长，并且在分析的时候，及时记录和整理。辩论的时候也发了一次言，不过最后总结程词，我让给了其他组员。总结下来，就是不要表现太强势，也不要默默无闻，适当的表现自己，领导者、记录员、时间控制员、点子提供者等等角色，自己找一个做。你的表现HR都看在眼里。 2、HR面，比较轻松，就是问了些常规的问题，不是很难。 3、总裁面，挺有意思的，他让我用英文自我介绍，然后我在说做过一些case和presentation的过程中直接用英文问我，让我举个例子。面试官听的很认真仔细，口语很好，我当时也顺利接下来了。还问我有没有男朋友，如果异地分手怎么办。最后是让我举一个，别人都没观察到，就我发现 的例子，我被问的一脸懵，然后随口说了一个，也被他看出来了，直接说这个不怎么能体现。 面试结束，还总结了一下我的优缺点，让我在哪些方向改进，良心面试官啊。总的来说，那次面试很迅速也很顺利，最后拿到了SP。

一面 一面一面是群面，当时有8个人进视频会议，然后面试官先让我们自我介绍一下，然后给我们一个题目，大致是产品经理一些事务紧急程度排序，看题思考5分钟，然后讨论15分钟，最后选一个leader总结汇报，基本参与讨论有自己的见解的话都不会挂。专业技术面。先是自我介绍，然后问了一些自己做的项目的细节大学期间的社团活动，团队负责人的经历大学期间遇到最大的困难有没有项目交接经历社会实践活动由于校园经历较少，好多经历都没有，就挂了

面试总结：                                                情景：头一天晚9：30收到第二天下午2：30面试通知，总体准备不充分，没有注意查收邮件，错过了性格测试，面试完补做的。面试当天临时租服装，理发等。需要注意！ 建议：投了简历，就要准备好随时面试。 面试时间：2018.08.25。 地点：成都高新皇冠假日酒店。 岗位：华为产品行销经理（非技术岗）。 流程：群面、业务面、综合面。 一、群面考核点：逻辑能力>沟通表达>团队合作>时间观念（着重考察四方面能力，重要性依次递减）之所以把团队合作放在比较靠后，是因为大家的团队合作在面试中都表现不出什么问题过程： （1）做名牌+自我介绍14人随机均分成两组，围着方形长桌坐好。首先用座位前的纸、马克笔做一份正反都能看见个人信息的名牌。信息包括：学校、专业、应聘职位、名字。然后依次做自我介绍，此时注意用纸和铅笔做好每个人介绍时的记录，爱好、经历等。 （2）面试官提问：对谁的自我介绍印象深刻？根据你做的笔记，挑一个讲出理由ok。 （3）无领导小组讨论（两组就一个话题两个不同论点进行辩论，20mins准备时间进行小组讨论，然后挑出一人做陈述发言（3mins），一人做总结发言（3mins），其余人依次进行观点补充（1min）。本次面试，我们的辩题是“大学阶段应该是知识涨进更多还是人格”。然后开始20mins组内讨论。我组分别有人跳出做陈述发言和总结发言，有人跳出来计时。同时，有人提出组内分成正反两个角度进行论点展开，大家一致同意。（过程中有面试官走近观察）讨论。在大家观念比较杂乱的时候，我提议用一种可视化的金字塔模型来总结我组的观点，同时提意每个同学将自己的观点用一句话进行高度总结概括。在论辩时再展开讲，大家一致同意。时间结束，便开始按组分别进行陈述发言，然后开始相互“撕逼”，你反对我，我反对你。此时，站起来发言的同学只有1min时间，说话一定要声音洪亮，逻辑清晰，表达清晰，有理有节。最后，每组所有同学都发言结束后，由总结的同学做总结发言，辩论完成。 （4）分别选出本组表现最好、最差的两名同学两组都选出来后，面试官大概会提问一下问题： ○1是否认可对方组选出的最好、最差成员。答：你可以随意说，关键时言之有理。但是从最终结果看，建议认可比较好，因为一般选出的最好，最差是比较客观的，面试官也比较认可这个结果。最后被淘汰的一般是选出来的最差的人。 ○2你认为XX表现好，那另名同学表现不优秀了哟？（另一名同学是选出的另一名表现最优的）答：只要围绕着“为什么你认为XX表现好，同时表达另一名同学仍然优秀，只是对XX印象更深刻“来回答就可以。 ○3你对这次辩论的贡献是什么？ ○4你被选为最差，你自己同意吗？（被选为最后差的人会被一一过问这个问题）你可以反驳，要有自信的认为自己并不差，说出自己的贡献。  ○5假如你被选为最差，你自己怎么看呢？ （5）面试官总结： ○1时间观念很重要，做任何事情都是时限，要在规定时间内完成。 ○2虽然是团队合作，但是每个人的输出是不一样的。大家选出的结果是很公平公正的。一面结果：4名最差的同学，被刷了3名。（几分钟出结果） 二、业务面（一对一）全程没有问专业技术问题。考核点：你的素质和能力潜质是否满足所投岗位要求。建议：对岗位要有充分了解，自己的能力和性格特征要往岗位要求上靠。回答问题逻辑清晰，采用总分总的形式进行说明。 过程：连续发问： ○1你对产品行销经理的理解？答：分点作答了几个方面。基本上是按照投简历时，页面上的岗位描述+自己的理解作答的。（□1产品行销经理首先是在充分了解客户的需要上，设计产品的功能和解决方案。□2再者该岗还需要对营销有一个高的要求，产品需要我们通过富有创造力的营销活动推销出去。○3同时，岗位要求我们在个各种国际科技大展台上去向公众及客户宣讲产品） ○2你喜欢什么？答：比较喜欢文艺的东西。然后延申具体讲了悦读会的事情。 ○3你没做过产品，怎么能这种你有这方面的能力？答：虽然我没有做过产品。但是我的思维方式是合符做产品的要求的。具体，我还是拿做悦读会这个社团的经历为例吧。我把悦读会当作自己很重要的产品在进行定位和设置。我把它定位成平台+内容输出机构。所有的活动都围绕着这个展开。目前做…（具体阐述+各种吹牛）。所有我认为我有做产品，胜任这个岗位的潜质。 ○4你搞的S3分享会，有多少观众？答：所在会场教室，济济一堂，有40几名同学，大家的积极性和参与性很高。 ○5你们所总共有多少人呢？答：总共有200多硕博学生，还有2000名职工。（自己给自己挖了坑） ○6那为什么没有职工参加呢？（心里活动：懵逼。我们学生活动和职工活动是分开的，他居然这么问，肯定是想让职工也参加。淡定，不慌。现场编故事）答：职工没有参加的原因如下：□1我们的活动都是在下班后，职工上了一天班很累，下班都要回家陪家人，没有时间。□2主观意识上，职工认为这个一个上班单位，和学生天生缺乏一种亲切感。 ○7那你有没有什么措施，让职工参与进来，你打算什么办？（心里活动：略慌，稳住。直接编）答：虽然，有以上问题。但我也有思考过这个问题，最近我发现一些规律。在所里，住了一部分刚入职的年轻员工，他们比我们大不了几岁。我正在通过和职工聊天积极地调查他们的需求，让他们也能参与进来，举办他们也喜欢的活动。 ○8你学习能力怎么样？答：从两个方面来说明吧。□1首先，我的学习成绩不错，本科，硕士都排名靠前，这能直接说明我的学习能力。□2再者，我举一个自己的小例子来说明，吧啦吧啦。 ○9那你认为你是聪明不勤奋呢，还是勤奋，但不怎么聪明的人？（感觉有坑，谨慎作答）答：巴拉。说明自己是中不溜那种，一般人，比较均衡，最终也能取得不错的成果。 ○10把这个手机推销给我?（有点懵逼，有点慌，稳住，直接干）答：您是商务人士，我向您推荐一款特别适合您的手机，巴拉巴拉。同时能满足您的私人生活，巴拉。答：您说得对，我在这方面继续努力。聊完，面试官开始总结：首先表示对我选的岗位看好，（虚话）然后表示我总体还是比较符合岗位要求。并指出我英语需要加强；推销手机推的不好，他不满意。并指出产品行销经理应该着重阐述具体参数和技术细节给客户；专业和通信行业不相关，进入公司需要大量短时间学习相关知识，所以要考察你的学习能力（这点有些懵，这个岗并没限制专业）。 二面大概聊30mins，面完叫我外面等会。很快就被叫去了三面。 三、综合面（Boss面一对一）考核点：你去华为的意愿和对华为公司价值观的认可程度。 ○1你对华为经常加班和全球性工作怎么看？答：主要表明了现阶段这种情况的必要性，同时表明多劳多得的公平性等。符合公司文化，应该就没问题。 ○2为什么不读博？ ○3是否是独生子女？ ○4到中科院是考的吗?都是比较私人的问题，很轻松。最后一个问题：想问我什么？答：我问了这个岗位的上升通道和方向。大概10分钟就面完了，叫我做英语测试。 整个面试就结束了。（英语测试正在等待中）

第一轮技术电话面试，是一个山东的面试官，1个多小时，问了关于存储的各种知识。我说得很底层，面试官是售前解决方案的，可能对底层不是那么了解，貌似被征服了。 第二轮是一个级别较高的售前管理人员，视频面试，一个小时左右。问一些未来发展趋势和分享见解的问题。也有一点挑战性的问题，关于售前技术支持的，这个结合自身优势和理解谈一下就可以。 最终拿到了offer，但因为级别没达到预期，没有去。

本人小三本菜鸟一枚，在小公司熏陶多年，然后有幸被行业知名外企看中，在外企熏陶确实学习了很多，平时与华为同行交流发现，外企在我做的这行业里做的确实好，面试华为海思，自认为本人技术应对华为招聘的这几个职位都完全没问题，但是就因为小三本的学历直接被HR给干掉！都毕业七年了还拿学历说事，气氛！ 和hr交流中发现，即使在职研究生他们也不考虑，这是***，看样子这辈子没有机会为华为效力，但信心不能没，一定要打爆华为的技术！特别是三本一直在努力向上的同仁，华为真的不用想了，真不招三本，有同感的可以交流下。