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面试流程问题无固定，但总结数位面试者发现，主要面试问题包括有：个人情况特长、求职缘由、曾经工作的离职原因、人品情况、接受倒班吗？抗压能力如何？项目经历、工作经验等等。

简单记录下面试过程：Teams视频面试简单自我介绍及面试官自我介绍谈对职位的理解认知回答面试官提问向面试官提问结束感受：1.约定的四人视频面试，两个相关业务manager和一个hr全部缺席，全程仅一个到场的业务员面我，作为当天唯一的面试官，态度还算nice。但是针对另外三名面试官的缺席，感觉相当的disrespectful，唯一的面试官解释说年底业务忙，在开会（这种理由哄哄刚接触职场的小白还不错）。我疑惑的是大厂开会不应该大多数都是schedule好的嘛，即便临时会议，怎么就这么巧，有变动提前通知应聘者都可以理解，临时开会这种理由用多了只会让应聘者觉得企业的面试机制和流程混乱，另外一个职场人well- organized难道不是基本素养嘛。2.面试前要求做英文slides然后做全英的pre，结果面试的时候全部没有用上，让我中文。再怎么也请尊重应聘者的劳动成果，要考察应聘者的应变能力也未必要通过这种方式。3.面的trainee岗，没有脱离大专业，小方向和以往经历不一样，面试中也详细解释了选择的原因。但是面试官字里行间透露着你没有经验，我就想问有经验的谁甘心来做trainee。

首先是去了之后HR小姐姐会带上楼，两个经理面，主要是看你实习期间的收获和实习时间长短，我那个部门的经理比较注重实习时间长短，他们认为实习短的话可能无法学到有用东西。针对简历问了一些问题后过了一天就电话通知了。

1.网申就按照流程来，比较注重逻辑思维和性格测试，听别的同学说有题库，因为我有数据分析背景，所以我没有刷题。 2.1V1单面，一般是2分钟左右的英文自我介绍加宝洁八大问里的某几问，主要是对你的潜能进行深度挖掘。但是我没有英文介绍，因为面试官是中国人，所以还好，没有特别的为难，基本都是就简历进行深入的提问，能够把细节答上来，给到他们想要的答案基本没有问题，尽可能一个case可以既体现你的领导力，也能体现你的执行力，还有沟通协调能力。 3.二面就是4个人面我，我被分到了英文面试组，主面试官是个美国人，比较会抠细节，能用英文尽量用英文回答，如果不能，尽可能用中文完整地叙述，三个副面试官会帮你翻译传达精髓，不要紧张，尽量一个case可以囊括领导力，执行力，沟通能力和解决问题的能力，讲关键。 今年好像还没有RT，所以二面结束过了直接给offer，大概一到两周会出结果，加油啦，不管结果如何，尽力而为就不会后悔啦，关关难过关关过，不管怎么样，参加宝洁的面试都是一次非常宝贵的经历，感谢这次相遇，其他同学也加油。

先笔试，心理加行测加英语。然后一面电话面，感觉没问什么，基本就简历上已经筛完了，可以就就确认一下岗位，谈一下工作是什么样的，然后就直接谈待遇了。最大的问题是要当天确定是否就入职他们家，所以我打算放弃了。

已通过一面，准备二面。一面是部门HR面试，是位年轻的小姐姐。开始问我用英文面试可以吗，我事先准备了英语面试。所以就选择了英语，但是选中文应该也是可以的。一面流程，标准的宝洁八大问。 以下是面试的问题： 1.英文自我介绍（没有限定时间，当然也不要太长）。 2.关于领导力的例子，细究里面的一些细节，包括任务是否困难，难点在哪儿，如何安排任务，为什么。最后成果如何。过程中是否有遇到什么困难？ 3.举例关于让你自豪的事例（大学或实习），为什么让你自豪？过程是怎么样的？细究里面的细节。 整个流程维持在30min。正式面试结束后，到面试者问问题环节。换回中文频道。

10.20参加了强生闪光日，来的人超多，一边参加面试一边参观听宣讲会什么的，总的来说感觉强生是一家比较值得进的公司。当天上午参加群面，题目是英文的案例分析，开始有些没懂，所以表现得不太好，另外大家发言都很积极，所以我不出意外的凉凉。比较可惜，还是推荐大家去试试。