华为

面试的是用户运营，前两轮感觉良好，后一轮主管过来真的凶巴巴，不断质问的那种，而且很没有礼貌。这个用户运营有点像客服加上销售，工资的话也分成了底薪加绩效，十点之前必须回复客户消息，主管的面试让人不愉快，公司一杯水也没有，并不亲切。公司也比较拥挤，环境一般般吧。

公司在小巷子里，不在地铁附近找了好久，外面都没挂牌子。面试难度一般，面试官不错，就是好几波人在一个会议室面试，独立办公都没有，办公司很破很嘈杂，说经常加班早上9点晚上9点，周末偶尔也得加班吓死了，想想还是算了。

一面 目前只经历了电话沟通hr非常nice，准备进行二面

用户运营其实在他们公司有多个细分，有转化运营，社群运营，用户运营，运营助理，会根据能力和意向推荐岗位，面试官很真诚，介绍得比较详细，对于自身存在的问题也会给一些建议，公司比较注重价值观趋同的人。面试反馈也可以在两天内给出，感觉真的很好，公司也在快速发展，希望能够有幸加入。

就在网上公众号上看了下招聘信息，然后没过多久就收到了视频面试的邮件通知。然后在网上做了相关用户 /社群运营的攻略，还有学而思公司的相关信息，因为想要有一份互联网实习的相关经历，所以就特别重视，但面试的体验就是感觉也太简单了吧，就问了问工作内容能不能接受，比如说和家长沟通孩子的情况之类的，比如要怎么和家长分析孩子学了网课的变化之类的，随便说说基本上都过了。 刚开始我就只是想说觉得很简单，没想到当场，视频还没结束就和我说我通过了面试，然后让我加群，结果我第二天怎么加都加不进去。我一度以为自己被骗了。然后在邮件里找到了联系电话，结果几个座机号码全部都没注册，我更懵了。后来还在网上找了很多招聘公众号的客服问了最终才联系上。 重要的是入职之后就是培训，我去了两天都要求8：45到场，然后晚上九点多才下班。最最让我不能接受的就是需要直播！需要在孩子上课之前的15分钟和课后的10分钟进行直播，要露脸的那种，要表情丰富的那种，像少儿频道的主持人那样调动孩子的兴趣和气氛。我是真的做不到，于是就辞职了。

1.签到：到公司前台，手机扫码签到；前台会给一份信息登记表和一份笔试题，要求45分钟完成，手机放在信封里，用订书钉起来防止作弊。 2.笔试： 1）广告术语释义，比如CPS/CPC等； 2）对内容运营、活动运营、用户运营的理解和看法； 3） 举5个春节期间的线上活动，这些活动的优劣势分别是什么； 4）策划一个春节活动。（过了一段时间，题目记不大清了） 3.面试： 1）自我介绍； 2）介绍上份工作和上上份工作的工作内容，并针对回答的内容进行追问； 3）介绍招聘岗位的工作职责和所属项目/部门的情况和架构； 4）其他。

面试两轮，第一轮用人组的领导，挺严肃的，问了离职原因，自我介绍，优势，对运营的理解，抗压能力等等。第二轮hr面，同样的问题，还问了职业规划。公司人全是90后，公司有点小，还很挤，一排一排的桌子和人，有点乱，或者说随意，底薪4k加绩效。