华为

首先是技术面，技术面过了后面试官会让你去综合面。技术面主要是技术，一般会根据你的简历来问，所以要让你的简历有吸引力，并且符合职位需求。会问你项目经历。综合面首先要让面试官看中你的简历，然后是聊天，要让他觉得你适合华为。

进去三轮面试：第一轮：自我介绍，针对自我介绍问问题，三道编程题；第二轮：自我介绍，针对自我介绍问问题，三道编程题；第三轮：自我介绍，问些问题，结束等消息。个人感觉第三轮面试的人有些不尊重人，在我说话的时候疯狂看手机。

校招面了华为财经的暑期实习生, 好在面试环节都设置在一天, 先是群面, 第二面是专业面, 最后综面, 哪一个环节不过直接走人.华为真的店大欺客, 财经招的人少, 还面那么多人, 面几天那么多场, 总共要十几个叭. 三轮面试下来, 过半个月发邮件短信通知我面试通过了, 把我放进了资源池, 等待后续审批录用. 燃起了我的希望, 之后就开始了漫长无尽折磨的等待. 打校招热线问就说在走流程, 吊着拖了两个月(大家都知道等待的煎熬叭,给你希望又不给痛快话那种), 最后说不需要了, 发了一张秋招终面pass卡.此处建议被放进资源池做备胎的直接不要抱希望. 面试通过放进资源池真的不等于offer最**的是去了秋招面试去了人家根本不认这个pass卡, 还是要一面一面来, 忽悠谁呢? 现在觉得华为公司气质特别*, 在里面待过的人说完全不建议为了多出来的那点薪资去拼命, 996都不止, 忙季加班到凌晨两点都是有的, 而且分工太细, 能接触到的东西只是很窄一块, 成长性上又不如去四大做审计.

因为是外包岗位，直接是猎头联系，然后直接跟两个部门负责人面。岗位写的是游戏运营，其实是要招APPGallery的运营，应该是华为要在海外做自己的应用商店。面试不难，因为自己有丰富的海外游戏运营经验，所以很清楚海外游戏商店上架流程，运营手段等。 面试官不算是专业做游戏运营的，所以问题不算特别专业，就根据简历上写的一些经历提问，比如之前做过什么运营活动等。其中一个面试官应该是负责APPGALLERY这个项目的，问的更多是产品向问题，比如入职后打算如何开展工作，因为华为APPGALLERY也算是刚起步阶段。 当天面试完，猎头就联系面试过了，但等了两周多HR才打电话来讨论薪资。只给定了13级，而且签外包合同，福利什么的除了绩效奖金其他都没有，外包唯一好处就是加班有加班费。平时1.5倍，周末2倍。最后还是放弃了这个OFFER。

有初试和复试，在同一个下午进行的，初试就是问工作经历，为何离职，职业规划，期望薪资，自己的优点，同事的评价，复试时那个老师说话太伤人了，有点不尊重人了。 虽然我小但是工作经历是事实，每个项目也确实是我独立参与完成的，然而人家并不相信你，不相信你有企业会计的能力。虽说企业比较大，需要有经验的会计，但是也不能看低别人的工作，不相信别人的能力。

四面。 1.电话技术面试问做过的一些项目，用到的一些技术点，一些基础的java知识点。 2.技术综合面试针对做过的项目会较深入询问，会问一些简单的算法，底层代码实现，框架等等。 3.HR面主要是问一些个人问题，比如家庭啊，为什么要换工作啊，结婚了没啊，有没有男朋友啊之类的。 4.综合面大概讲下他们部门情况，你有没有什么问题要问，主要是定级和谈薪资了。 5.性格测试，接着就是材料走流程审批了。

先进行了一个自我介绍，然后问了一些基本的自身问题之后，就问了2-3个专业知识，问我的是关于资产评估收购定价的问题和一些财务报表的问题，回不回答出来无所谓，关键是不要慌。面试的人很好，我觉得可能是一个唱黑脸一个唱白脸。