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面试过程： 本人是开发，有转行做测试的意向。 经历了两轮面试，先就简历里的工作内容延伸，围着开发的语言基础，网络通信，TCP/IP，进程线程，数据库，操作系统，嵌入式开发的工具和具体语言使用等做了提问，提问都比较细致，内容涉及非常广。 第一个人就语言使用和测试的了解考了一个半小时，第二个面试官直接进来让在黑板上写两个程序：1、将一个单向指针逆序。 2、实现一个trim函数，将入参的头尾空格去除。第一个没写出来，第二个写出来了。然后又问了很多测试方面的东西，考了非常多，大概也花了一个半小时吧，能答的能写的我都回答了，个人感觉回答的还是可以的，考的东西也非常的范，结束时已经天黑了，说要跟另一个同事综合下再给答复，可能是之前做的开发都是自测，人家想找专门测试的吧，因此没有再给我打电话，哎~~

适合刚毕业的大学生，人员流动性较大，都是应届生工作后走的。公司会有培养机制但比较安逸，适合作为进入汽车电子的跳板，问对你的本科专业问一些细节问题，比如单片机，都是对着简历来的，问的也不会太深，总经理也不会在意，进去后都会培养的。

一共四轮面试，第一轮技术面，1.5h；第二轮测试主管面，1.5h；第三轮部门主管面，0.5h；第四轮HR面，1h。要求测试技术全面，基础知识扎实。Coding，网络，性能，自动化等都有涉及，主要是根据具体项目提问。

一共四轮面试，第一轮技术面，1.5h；第二轮测试主管面，1.5h；第三轮部门主管面，0.5h；第四轮HR面，1h。要求测试技术全面，基础知识扎实。Coding，网络，性能，自动化等都有涉及，主要是根据具体项目提问面试只有一面，技术面试，面试官人很好女士，

面试只有一面，技术面试，面试官人很好女士，让我说一个登陆窗口的测试用例，是否会脚本语言，还有我简历上的实验，用的是python做的，问怎么导入包，然后还介绍了一下我的论文。还有自动化测试工具是否了解，是否能实习够6个月。

两个面试官，先做了自我介绍，然后让我介绍了项目经历，根据项目经历问了些问题，主要是系统架构及测试方法，还有比较有印象的一次故障排查经历。然后问了数据库查询慢的问题，一个复杂SQL怎么写，一时糊涂没有答出来…剩下就问了个人情况和职业发展计划，还有个人的学习习惯，举个例子…面试官人很好，整个过程非常轻松，但是自觉没有达到他们的要求

如果面试软件测试岗位，可能更多考察的是测试用例的编写思路，在这个里面会考察候选人的思维发散能力和对需求的理解程度。遗憾的是，有几次在碰到这种情况时，回答的不是很好。现在从功能和接口两个方面总结下相关的问题