华为

群面，16个人分成两组，首先自我介绍+优缺点，面试官再基于自我介绍的内容提问（主要是针对优缺点，要举例说明或者给出情景怎么应对这样）。 之后开始发题（题目是给出一组数据问消费趋势和向哪部分地区发展更好），首先自己写出答案交上去后开始讨论（面试官不关注讨论过程），结束后两组相继发言总结，再让组员补充，接着是互怼模式，给双方评分，指出不足，面试官再问几个人组内讨论贡献度最低、最高的，对其他人的评价怎么看之类的。

一面群面，讨论商业case，难度不大，重点是自己的思路和框架；二面专业面，针对简历，挑财务相关的问题会深挖一下，简历只要准备得够瓷实就可以；三面，主管面，这就非常随机，认识的挺多强人（来自清北，能力绝对够）都没过主管，主要看性格是否与岗位匹配，其实主管会根据个人经历及家庭背景自己判断，说自己吃苦耐劳、愿意轮岗没什么太大的用处。

本人拿到了pass 卡，直接在一天内完成三面就可以拿到offer. 第一个业务面聊的很开心，面试官说还有两轮，让我好好休息，准备面试。 结果第二面面试官就特别凶，两连问先来了：“你gpa 怎么这么高”，“你专业跨度有点大啊，怎么什么都做过”。然后看我学的数据分析，学过sql，就让我先简单说一下查询的代码，我说我不记不清了，现在的重点不在这里，最近学的东西太多，但是我学的很快，有需要我很快就能记起来（因为我不想去财经做数据）； 他又问我考没考过cpa,我说我考了cfa，他又说，“那你说一下新的财务录入五步法”... 虽然很简单，好似常识，但我还是不知道。然后他拿着我的简历 离开了五分钟，然后回来说，好了，你的面试结束了.......

华为的面试感觉很套路，会先问优点缺点并自我介绍，全程一分钟，注意时间，楼主超时了后续漫长全程面试官再也没理过我，后续无领导感觉比较抱团，不需要你提出什么专业知识，好的解决方法，比较注重形式，之前看过面经，说是要狼性一点，其实没用，同组录取的还有不怎么说话特别温和的，面试感觉一般，教训是做自己就好，不要刻意表现。

1min自我介绍：优缺点（建议多几点），最近最失败的事情；最喜欢的一本书，遇到的最大挫折，从对面组选一个最不适合华为的人，小组讨论：注意框架逻辑.  优先级排序；关于一个线上交流网站平台想要开展网上卖书服务，问是该选择与书店合作还是自己来运营，趣店用户结构不合理。 专业问题：报表分析，应收账款处理，财务比率公式，递延所得税，收付实现制和权责发生制，怎么评价内控建设内控，怎么管理应收账款，现金流量表三个部分，直接法间接法，金融资产分类，合并报表抵消，固定资产和存货定义，新旧会计准则不同，成本费用定义，存货管理，营运资本，审计风险，重要性水平，成本计算、存货跌价、销售退回。 英语问题：自我介绍、介绍家乡、优缺点、介绍学校，贸易战的看法，家乡经济看法，喜欢的运动和运动员，爱好，会不会让用英语介绍论文behavioral question：实习中遇到的困难，学到了什么，哪些方面做的不好，对华为的了解，职业规划。

1.自我介绍，按指定要求进行介绍，包括优缺点等，建议缺点能自圆其说，自我介绍说点与众不同能被记住的，同时记录其他人的自我介绍内容，面试官会进行压力面提问。 2.紧接着群面，分为a、b两个小组，就同一案例进行自由讨论，面试官会在周围看看你们聊了些什么，但不会说话~并由小组自己选择一人进行限时汇报，队友可以补充。 3.下一步专业面试，一个大教室很多小桌子，和面试官一对一聊，面试官会拿着你的简历和成绩单问一些专业问题，比如对时下某个热点的看法，某门课程学了什么内容等。 4.终极面试，没有专业问题了，就是聊聊天，问一下你希望的研究方向，接不接受外派等。

1.群面——压力面（1h30min） 先做名牌，动作要快，写上姓名学校专业。每个人进行1分钟自我介绍，包含优缺点。然后面试官开始疯狂找漏洞，挨个问问题。做好心理准备，不要慌。别人介绍过程中要记笔记，面试官会问是否记得某某的优缺点。 按座位分两组，一共12人，每组6人。阅读材料，进行小组讨论。需要写板书，最后每组派一个人展示。面试官会问你对组内贡献度的排序，一定要排。 2.专业面——20min，1V1，问对上一场面试的感受，根据简历里提到的实习经历开始问会计专业问题（尽量往会的方向引导吧） 英文介绍家乡。 3.业务面——20min，1V1自我介绍，成长经历中遇到的困难，是否接受外派，是否接受加班（大概是这个意思），有什么想问的问题。