玛氏中国

先简短介绍自己的姓名学校专业，然后面试官简单介绍面试流程，时间节点，7分钟阅读材料时间，40分钟讨论时间，最后选出一个代表人阐述3分钟，材料是全英文的，篇幅不短，对阅读速度要求很高，基本7分钟下来不会读的很细致。感觉我们组所有人到时间的时候还是有点蒙的状态。 讨论环节还可以，大家都尽可能保持高度合作，可以在白板纸上写一些信息便于讨论，40分钟还是很紧张的，需要完成的任务很多，好在我们最后几分钟算出了一个准确的数字，阐述时间也在规定时间内完成的。最后再进行小组互评和自我评价，总共面试就是1小时的样子，初面人很多，听说刷人很猛。 整体而言感觉外企氛围人情味不足，办公环境还可以，不能算是特别好。

一面 一面给了一个小时的等待时间，期间面试官面十分钟左右，问一下基础问题，半结构化面试，还问一些实习相关比较简单。主管、经理面，3V5，先进行自我介绍，第一个问题行业、平台、岗位自己的理解和看法。第二个问题从学校社团以及实习中获得了什么。第三个问题城市、行业、岗位排序及理由。面四五十分钟。

提前20分钟到场，进行签到，递交简历等，会有工作人员在玛氏门口收简历并作出分组安排。在提前安排好的面试时间，下午1.30分准时入场，两位面试官。先1分钟简单自我介绍，中文，说的短一点没什么影响，面试官没有看时间。接下来分发材料，7分钟阅读，材料是全英文的。三面A4纸，实际文字内容就两面，其中一面是空白时间表。第一页大家的信息应该都是一样的，第三页是一封信，针对不同的职位经理所发出的一些具体的任务要求。有财务经理、市场经理、物流经理、宣传经理等等。 建议可以先统一一下口径看看哪些是相同信息，哪些是不同信息，这样可以节省很多传递重复信息的时间。这次我们小组内部没有分配角色，什么timer, reporter之类的，而是很自然地发起群体讨论，这一点还蛮好的，没有很死板地走一般群面的流程。40分钟自由讨论，现场提供白板和笔，可以边写边顺。40分钟时间到面试官会提醒，然后就开始3分钟的presentation。结束之后每人30秒说一下“自己应该改进的地方”，注意只要说自己，不要说团队。面试官可能会对某个人问一些小问题，也可能没有。然后就可以带着自己的名牌离开。

之前空中宣讲觉得玛氏非常和蔼可亲，友好融洽，但经历了上海群面之后，丝毫没有感受到屏幕里的温度。群面人很多，候场环境较为嘈杂，有糖果和小桌子。8人群面，3位面试官。面试官全程无笑容，也没有评价，有点吓人。我不清楚这是“压力测试”的环节还是面试官本身风格。先不说面试能不能通过，但想象一下在这样的氛围中工作也是蛮抗拒的。或许是希望大家知难而退吧。

case要求不能透露，两个面试官，6人一组。我面的供应管培生是全程中文的，其他管培生似乎是英文。面试官介绍流程，给出自我介绍（整组的）、读材料、讨论和汇报的时间，但需要组员自己把控时间。材料内容挺多的，角色扮演，要快速掌握自己的信息并共享，能做leader尽量去争取，最后通过了2个，都是说话比较多，逻辑清晰，领导力较强的。

笔试就是银行的笔试。面试有两轮，一轮是无领导小组讨论，另一轮是结构化面试。无领导小组讨论是给出一个材料，针对目前大学生花呗、信用卡等方式提前消费，对此现象的看法，以及有针对性的开展业务。另外一轮是结构化简历面试。

供应链部门除简历与笔试外，有三轮面试，面试内容涉及英语量较少。一面形式为群面，无领导小组讨论。在一面中只要能表达出有意义的看法和观点，即便不是领导也有可能通过面试。组织协调能力好的领导通过面试的几率较高。 二面形式为单面。主要针对一面的自我反思，以及个人了解。面试官会试图在面试中多方面的了解你是一个怎样的人，在工作，生活和人际交往方面。 三面形式为工厂参观与单面。面试者依然旨在了解你是个怎样的人，以及你对一些事物的看法和对自身的期望。 整个过程可以看得到玛氏的用心，比如在每一阶段都给予充足的信息和沟通，尊重每一个面试的应聘者。从中可以看出谦虚进取的企业文化和平和友好的办公室文化。作为应聘者，很开心能参与其中。