华为

一面 先是自我介绍，会针对你简历中的项目进行追问，

CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法  3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁 5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁  6. 数据库事务讲一下  7. Redis的持久化机制  8. Redis如何实现高可用 9. 索引的类型，索引的底层实现原理 10. 谈谈消息队列  11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下  1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗  3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗  4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian）  4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略 5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余） 6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？  7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了）

面试过程： 首先进去问学历，成绩，大学是否挂过科。 别的简历上的实习一概不问，班级、学生会和社团工作也不会问。 再问做了哪些项目，项目中遇到什么问题，怎么解决的，你怎么样想到这个解决方法的。 如果项目不合适，与职位不匹配，他就问了大学学过材料力学吗？杨氏模量，胡克定律，泊松比是什么。 所以说，一定要小心面试官的专业，如果他是材料工程师，他就不会问你结构知识

两轮面试，面试官大部分都非常的和颜悦色和蔼可亲，你从他们的神情里是可以看到华为人的自信而谦逊的。面试过程很轻松，就是聊天的感觉，不紧张就好。 技术岗主要是问项目，所以要对自己的项目预先进行一个能让人听明白的概要总结。面试官一般是从你说的东西里去挑自己感兴趣的问，或者是你项目里可能跟面试的岗位相关的点去问。

一面 投简历，做测评，测评包括一些数据推理以及行测，限时完成，还有部分性格测试，投简历24小时内完成。一面是人事面，自我介绍以及对于个人履历的介绍，投的量测岗，前两年需要倒班，能否接受关系到接下来的面试。

一面技术面试，问了很多结构方面的知识，但自己是做材料的，回答的不怎么好，但还是勉强进二面了，二面几乎就是我在讲项目经历，他在听，对于没听懂的地方在问几个为题，过程还是比较轻松愉快的，最后就说五六个工作日后在通知进一步信息，不太确定有没有戏。