中信银行

中信银行2024线下面试参考线上多对一，线下是辩论+半结构群面，10个人，五五分成两组题目：信息化智能化时代，是否有必要保护个人隐私A组：需要保护；B组：不需要保护面试流程：5min读题思考5min组内讨论，形成统一观点15min两组辩论：前7.5minAB组就本组观点辦论；后7.5minAB组互换观点进行辦论10min两组共同讨论如何有效保护个人隐私3min一人总结发言半结构化收获最大的实习经历是？具体得到哪些收获最失败的实习经历是？从中学到什么专业方向不太对口，你为什么选择银行你能为银行带来什么？你的个人特质和优势是你有很多券商/投行/互联网实习经历，为什么求职选择银行为什么选择中信银行？你的优缺点是否独生子女是本地人吗，家人对于异地工作的看法除了银行目前的面试offer情况

没有自我介绍部分，先抽题目，抽到题目后简单上去讲一段，拿着简历开始问，问题有

面试过程：线上视频单面，多对一面试，面试工具为腾讯会议。会设置等候场，面试官为多名，但是全程只有主面试官进行提问面试官问的面试题：半结构化面试请介绍你自己？为什么选择现在的学校/专业？从客观角度说明为什么选择中信？有没有其他公司的offer/意向？

面试安排：二轮一场搞定，群面+单面群面1.面试人员：1面试官（外包单位的面试官），1中信hr面试官，1助理，8个人（原定应该是12个人）单面1.面试人员：1面试官，1中信hr面试官，每个应聘人单独面面试题目：（1）你在实习过程中，领导给你提出的需要提升的点是什么？（2）你的城市选择，为什么选择北京，选择什么样的公司？（3）管培有严格的考核机制，如果你被淘汰了，你觉得最可能是哪方面能力不足被淘汰？你如何看待？ 个人觉得第三个问题真的好难，面试官一直要追问能力缺点面试内容：（1）外包 hr 主问：自我介绍；是不是保研，研究生成绩排名；最近的一段实习是否有留用；学生工作中的一段经历；求职的方向；目前的 offer（2）中信 hr 补充问题：详细追问如何考虑手头的 offer 和中信总行

面试中信银行2022春招客户经理岗位 笔试完成一个月之后才通知面试。第一轮面试先在一个会议室填表，填好了去另一个会议室面试，一轮8-12个人。面试形式为半结构化，首先按照编号一次自我介绍，要介绍到家庭情况和获取offer情况。所有人介绍完毕后，面试官提出一个问题，想好了的直接站起来回答，不分顺序，所有人回答完面试结束。

三周前网上笔试（未参加）线下面试  面试包括：

北分，感觉是假管培，无领导小组内容营销有关