捷信消费金融大客户代表面试经验

通过网络投递简历约来的面试，公司总部在北京，注册地在天津。招聘以子公司的名义发布，容易让人以为是小公司，其实是外资融资租赁公司，规模不小，在融资租赁聚集的天津也是排得前位的融资租赁公司。北京的办公室在国贸的银泰，交通很方便，办公环境高大上。 公司已经在香港上市，五险一金和薪资待遇都很正规，公司全部是职业经理人在管理，面试氛围也比较轻松。资产岗出差比较多，日常管理事务也比较多，不过公司发展还不错，各有利弊吧。

公司规模不大，整体要求比较高，薪资水平不高

人力，大区负责人面试，首先就学习工作经历，面试官更加看重个人是否对待工作积极热情，态度真诚，难度不大的。

感觉挺难的

面试问题很传统，为什么要做产品？产品经理需要具备哪些技能？不关注项目，没有问项目细节。这些问题更适合问无经验人员，不知道在考核什么……

两轮面试，部门主管和公司副总，部门主管偏向风险分析能力，副总直接问了一道财务方面的题，所以财务能力和风险分析能力还是都要有的，聊的时候说到这个岗位基本上一月出差3次左右，平时基本上是996。面试很顺利通过了，但是薪水没有谈拢，offer也说要走流程一个星期才会给，五险一金不是全额上的。

面试，先头同事面试，后来老板面试，然后，人力谈工资，但是不要相信面试中面试官的话，不可信，后期压榨工资，拖offer。

如果面试业务部门，还想混日子，那基本就不要来了如果有广泛的各行业企业人际关系（大宗商品、私募），那么可以来试试没有人际关系的非应届生会很吃力（销售岗）

三轮面试，一轮人事，一轮总监，一轮技术。技术主要让自己简述，然后问一些spring相关问题，比如注解、事务  dubbo。

一轮，待定，区域总监人很好。办公环境稍微低端了一些，业务员底薪不是很高，公司实力还是比较强大的，业务不复杂。