捷信消费金融合规稽查面试经验

呵呵，不看求职者简历和具体的工作内容，上来先否定，说你之前的工作有多low，问你是不是后悔了在前公司工作！面试期间多次打断抢话，一味的说自己做的多高大上，你多low，这就是等了一个小时并且在茶水间的面试体验！道不同不相为谋，做人事的最基本的尊重都不懂，劝您别做人事了！

笔试题目有填空题20道，主观题4道，时间1个半小时，我主要被前面硬性填空题难住了，答得不怎么样，但后面关于专业的回答得还行。

最早招聘的都是会日语，很多都是日本留学回来的，后来就放宽了很多，面试官是个日本人（这人在单位很苦逼，可以尽情欺负）,旁边有人事负责翻译，问一下进本情况，自我介绍什么的，进入贷款行业比较好的一个起点，比较正规，也有比较系统的培训。

如果面试业务部门，还想混日子，那基本就不要来了如果有广泛的各行业企业人际关系（大宗商品、私募），那么可以来试试没有人际关系的非应届生会很吃力（销售岗）

群面为笔试试题，均为财务基础问题。后面有2-3次单独面试，一次为财务经理和人事经理一起面试，最后为财务总监单独面试。

在这劝诫大家别去面试，简直就是个坑！一面是Hr，相当不专业，一面是hr就没几个专业的，上来让自我介绍，端着架子，牛的不行，介绍完了，把每段履历带来了什么，流量提升多少 roi投入产出比什么，都介绍完，hr还是听不懂。然后让你问她问题，我问她现有的业务，她说做车抵贷，问她目前的贷款利率和周期以及坏账什么，hr马上急了，说我们业务还没开始呢，我说那咱家贷款产品是什么样的，她说好像1毛，好像1年，我都呵呵了。 就这种人面试能面试出什么来！还说之前的负责这块业务的小伙伴离职了，离职还说什么刚做业务？前言不搭后语最后说，负责人开会，我这周约你过来复试。我心想你可去***吧，当面试者腿不值钱是吗，总之浪费时间，豪不专业的地方！

两轮面试, 不好的一次面试体验.面试背景: 经过一面之后, 现场二面. 测试总监因前一天通宵加班, 导致面试状态不够好.提出的问题无法判定候选人的上限和下限. 面试官全程在背题目给候选人, 所有问题答案可以在网上找到, 属于封闭式问题. 整体下来感受是针对与1-3年工作经验的质量从业者的面试. 随着后续沟通可以判断出测试团队管理者对于对于质量的认知层次.面试的过程中, 上来先看代码细节. 没有优先从方向性上予以判定.面试官提问的深度较浅, 未做深层次的问题发掘. 在根据答案交流的过程中, 会发现面试官并不了解深层原理. 另外提问的严谨度有待完善.通过观察提问语气和表情和问题深度, 回想一面时, 面试官告知的公司质量方面和其他公司存在差距是原因在哪儿. 可以初步判断目前的团队水平.

面试四轮，最终通过。等待offer，不招人了，我真的是一脸问号。都和领导说了要辞职的事了，被放鸽子。对了，底薪3000，出差不报销。纯靠提成活。

面试，先头同事面试，后来老板面试，然后，人力谈工资，但是不要相信面试中面试官的话，不可信，后期压榨工资，拖offer。

面试通过。环境一般，面试官nice。底薪2360吧，招聘上说的新人阶段5000成熟期15000加，感觉水分大！没有老员工分享不清楚。