捷信消费金融Risk面试经验

在这劝诫大家别去面试，简直就是个坑！一面是Hr，相当不专业，一面是hr就没几个专业的，上来让自我介绍，端着架子，牛的不行，介绍完了，把每段履历带来了什么，流量提升多少 roi投入产出比什么，都介绍完，hr还是听不懂。然后让你问她问题，我问她现有的业务，她说做车抵贷，问她目前的贷款利率和周期以及坏账什么，hr马上急了，说我们业务还没开始呢，我说那咱家贷款产品是什么样的，她说好像1毛，好像1年，我都呵呵了。 就这种人面试能面试出什么来！还说之前的负责这块业务的小伙伴离职了，离职还说什么刚做业务？前言不搭后语最后说，负责人开会，我这周约你过来复试。我心想你可去***吧，当面试者腿不值钱是吗，总之浪费时间，豪不专业的地方！

两轮面试，部门主管和公司副总，部门主管偏向风险分析能力，副总直接问了一道财务方面的题，所以财务能力和风险分析能力还是都要有的，聊的时候说到这个岗位基本上一月出差3次左右，平时基本上是996。面试很顺利通过了，但是薪水没有谈拢，offer也说要走流程一个星期才会给，五险一金不是全额上的。

如题，8月份进行了线上面试，自我感觉和面试官聊的比较愉快，已经期待2面了，结果好几天都没有回复。微信主动询问hr进展，表示自己对公司非常感兴趣，希望得到一个准确的答复。hr甚至连话都没回。直到问了三次，都是没有一句回复。这个hr我也是服气了，给面试者一个答复很浪费时间吗？？？

感觉挺难的

面试分3步，先让一个人来面试你，会问很多问题，第二轮三个人面试你，会问很多刁钻的问题，第三轮老总面试你，还算轻松愉快。福利待遇也没有讲的多清楚。

面试未通过。公司位置偏远，1对1面试。面试全程不关心你的技术水平，自我介绍完后只问了三个问题，能不能接受加班？抗压能力强不强？要不要搬滨海来住？这是想招苦力的节奏啊。这种公司建议还是不要去了，没有什么发展。

两轮面试, 不好的一次面试体验.面试背景: 经过一面之后, 现场二面. 测试总监因前一天通宵加班, 导致面试状态不够好.提出的问题无法判定候选人的上限和下限. 面试官全程在背题目给候选人, 所有问题答案可以在网上找到, 属于封闭式问题. 整体下来感受是针对与1-3年工作经验的质量从业者的面试. 随着后续沟通可以判断出测试团队管理者对于对于质量的认知层次.面试的过程中, 上来先看代码细节. 没有优先从方向性上予以判定.面试官提问的深度较浅, 未做深层次的问题发掘. 在根据答案交流的过程中, 会发现面试官并不了解深层原理. 另外提问的严谨度有待完善.通过观察提问语气和表情和问题深度, 回想一面时, 面试官告知的公司质量方面和其他公司存在差距是原因在哪儿. 可以初步判断目前的团队水平.

首先在面试前对所在公司有个初步了解，搜集大量该公司资料，认真解读，以便面试官提问，及时应答，其次注意好自己着装，全程当中注意保持微笑，认真聆听，想好在答。

感觉没戏。注意套路陷阱，问题跳跃。刚结束面试 还是热乎的 面试的财务方面 面试官问了一些基础问题 询问对加班和路途上是否可以接受 还问了为什么从之前的公司离职之类的 原因和包括在之前的公司基本薪水 是否单双休 顺便问到接受公司的员工宿舍么 个人有缺点等等 面试没有多长时间 基本都在提问 没有介绍公司背景和薪资待遇一系列 大概就是没戏了 就这样

面试问题很传统，为什么要做产品？产品经理需要具备哪些技能？不关注项目，没有问项目细节。这些问题更适合问无经验人员，不知道在考核什么……