捷信消费金融区域经理面试经验

面试问题很传统，为什么要做产品？产品经理需要具备哪些技能？不关注项目，没有问项目细节。这些问题更适合问无经验人员，不知道在考核什么……

一轮，待定，区域总监人很好。办公环境稍微低端了一些，业务员底薪不是很高，公司实力还是比较强大的，业务不复杂。

第一轮问问基本的技术和过往的经验，问问基本的操作和一些工作中用到的技术。第二轮就是人力的面试了谈谈工资和待遇，相对面试简单。

投了工作地点为深圳的半导体领域投资经理岗位，人事的反应比较快，很快就敲定了电话面试的时间，为此做了大量准备。实际进行的是视频面试，是一位负责半导体相关领域的副总面的，对方专业知识还是比较丰富的，出乎我意料的是，原以为他会问关于半导体方面的知识，但是他问的都是有关原先我工作领域相关的知识，问的比较细，问完后，他说你有什么问题问我吗，我就知道面试失败了。 结束后，仔细回顾了一下，整个前因后果，有一种感觉，就是对方可能并不缺乏所谓的投资经理，因为同一个岗位，在深圳、上海、杭州、苏州、北京都招，而对方的公司却在天津，通常这样的投资公司团队成员并不大，所以并不需要从各地招聘一堆小弟来打杂，会不会是借面试来了解行业信息呢？面试总共持续了几十分钟，而我花了几天时间准备，最后无功而返。

在这劝诫大家别去面试，简直就是个坑！一面是Hr，相当不专业，一面是hr就没几个专业的，上来让自我介绍，端着架子，牛的不行，介绍完了，把每段履历带来了什么，流量提升多少 roi投入产出比什么，都介绍完，hr还是听不懂。然后让你问她问题，我问她现有的业务，她说做车抵贷，问她目前的贷款利率和周期以及坏账什么，hr马上急了，说我们业务还没开始呢，我说那咱家贷款产品是什么样的，她说好像1毛，好像1年，我都呵呵了。 就这种人面试能面试出什么来！还说之前的负责这块业务的小伙伴离职了，离职还说什么刚做业务？前言不搭后语最后说，负责人开会，我这周约你过来复试。我心想你可去***吧，当面试者腿不值钱是吗，总之浪费时间，豪不专业的地方！

公司规模不大，整体要求比较高，薪资水平不高

人力，大区负责人面试，首先就学习工作经历，面试官更加看重个人是否对待工作积极热情，态度真诚，难度不大的。

面试未通过。公司位置偏远，1对1面试。面试全程不关心你的技术水平，自我介绍完后只问了三个问题，能不能接受加班？抗压能力强不强？要不要搬滨海来住？这是想招苦力的节奏啊。这种公司建议还是不要去了，没有什么发展。

公司佛教气氛很浓郁，走过前台看到三个大桌子上全是铜像把我震蒙了。hr之后也介绍了入职以后会有开早会、早会念佛经的事项，问能不能接受。hr很有礼貌，介绍公司业务。之后是hr总监吧，略趾高气扬，问了一些性格、职业规划、家庭等等。最后是用人部门经理，还是问了一些简单工作内容上的问题，面带微笑很随和。

总体而言是一个比较简单的面试流程，和hr沟通完之后小姐姐直接帮我约了面试。然后就是等主管来做一面，基本问题就是自我介绍，然后就简历提问然后去做这么一个了解。之后会介绍公司，摸拟销售场景，要求你作答，并提出一些工作要求。最后介绍他们的工作安排以及薪资水平。总体而言，大家不要有啥压力，主管人挺好，不会给你添加什么压力。所以大家放宽心态，将自己的想法尽量得体的叙述出来就好啦