捷信消费金融运营专员面试经验

面试基本两轮，第一轮部门主管和人事姐姐们面试，简单介绍自己情况，工作经验，基本没有什么，状态很放松，如果面试日语岗位，会有人事姐姐和你进行日语对话，也不难，有问题对话过程人事那边也会帮你。

面试问的技术比较少，一直在问做过的业务是否和他们契合，现在业务扩展，要的人多，感觉就这样吧？面试不知道通没通过，毕竟这是好久以来的第一次面试，回答的也不是太好。

感觉挺难的

群面为笔试试题，均为财务基础问题。后面有2-3次单独面试，一次为财务经理和人事经理一起面试，最后为财务总监单独面试。

投了工作地点为深圳的半导体领域投资经理岗位，人事的反应比较快，很快就敲定了电话面试的时间，为此做了大量准备。实际进行的是视频面试，是一位负责半导体相关领域的副总面的，对方专业知识还是比较丰富的，出乎我意料的是，原以为他会问关于半导体方面的知识，但是他问的都是有关原先我工作领域相关的知识，问的比较细，问完后，他说你有什么问题问我吗，我就知道面试失败了。 结束后，仔细回顾了一下，整个前因后果，有一种感觉，就是对方可能并不缺乏所谓的投资经理，因为同一个岗位，在深圳、上海、杭州、苏州、北京都招，而对方的公司却在天津，通常这样的投资公司团队成员并不大，所以并不需要从各地招聘一堆小弟来打杂，会不会是借面试来了解行业信息呢？面试总共持续了几十分钟，而我花了几天时间准备，最后无功而返。

一轮，待定，区域总监人很好。办公环境稍微低端了一些，业务员底薪不是很高，公司实力还是比较强大的，业务不复杂。

如果面试业务部门，还想混日子，那基本就不要来了如果有广泛的各行业企业人际关系（大宗商品、私募），那么可以来试试没有人际关系的非应届生会很吃力（销售岗）

先人力后主管首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。面试结束。

面试问题很传统，为什么要做产品？产品经理需要具备哪些技能？不关注项目，没有问项目细节。这些问题更适合问无经验人员，不知道在考核什么……

招聘的任务就是在网上找简历，然后一份份的打过去，询问对方是否想当业务员。看似是正规的P2P，存活这么久说明管理是OK的。