北京高途教育科技集团有限公司教师面试经验

面试分三轮，一轮大概一个半小时包括一套试题，二面高考组组长一个小时，三面总监简单聊天二十分钟。没有了。

在Boss上看到的招聘小学辅导老师，然后就去面试了。到了之后，先将你带到一个地方填两张表，一张是个人信息和家庭情况，一张就是关于应聘的学科内容的测试（可以从手机上查到答案）。填完后Hr就开始问你问题，先让你做一下自我介绍，然后根据简历问一下你之前的工作经历。简单介绍了一下工作的主要内容。（然后被推荐到初中辅导老师了）然后就问你的优缺点，你的未来规划，你的沟通能力，你的家人同意来北京工作吗，你是怎么想的要从事教育的工作，你还应聘过什么公司。 简单聊完后，就把我带到了一个地方，让学科组长来面试，她也是先让自我介绍一番，说了一些薪资构成底薪（4000）+课时费+续班率，还提到会有经常加班的情况（免费加，不给钱的那种），有饭补，不管住（公司提供宿舍，自己交钱入住），然后就是说一下自己的优缺点，自己工作时印象深刻一件事，在校期间印象深刻的一件事。大概就是这样，然后就被送下来了（因为电梯和大门只能员工卡打开，所以只能有人送），然后说大概两三天会给通知是否通过面试。然后今天收到通知说没通过。

疫情原因，网上面试。笔试加三轮面试，个人感觉太繁琐。昨天跟hr打电话提前了解了一下，今天hr先在微信上发了链接做了一小时题，然后进行第一轮视频面试，hr问了一些比较常规的问题，包括大学还有工作经历什么的。 过了以后一会就加了主管进行第二轮面试，怎么说呢，面试的是一个辅导老师，其实就是个改作业辅导加让家长续费的活，讲课有专门的老师，这个主管问了我了不了解这个公司，啥时候成立啥时候上市，然后不停的从各方面问我给自己打多少分，问我有什么梦想拿出课本来提问内容，有教师资格证但是一年多没背了好多都忘记了，答得也不怎么样，这个主管就问高中时期这个科目有没有获得过市级排名。 说实话能在市里排上的也不会来这个公司应聘，还说需要百里挑一的人，就这么点工资整天加班一天工作十几个小时还带销售，真是应了那句又要马儿跑又要马儿不吃草.结局:让我了解公司，仔细考虑能不能在这个岗位干两年什么什么的，明天中午给她答复，我还是不去了，没有金刚钻不揽瓷器活.

第一给的应聘登记表，冗长且有错误，表格排版格式错误无法填写，字体大小看着不舒适，太多私人信息，例如：身份证号，家庭成员明细及联系方式等等；第二，面试场地不专业，直接在办公露天环境开始面试，周围环境较嘈杂；第三，面试HR不专业，全程低着头不看你，声音特别小，问的问题不在点，并且有些傲气，态度一般。第四，感觉环境利益心过重，鸡血式！ 整个填写表格+面试10分钟左右，根本无法判断清楚一个候选人的具体情况，显得非常不专业，会流失许多优质候选人。

面试地点：跟谁学高途课堂（非北京地区），之前跟招聘HR联系的是辅导老师职位（工作内容没有销售内容，二次续费），到了之后自称招聘主管的人直接说今天只有训练营辅导老师岗位（后被告知主要其实就是让学生继续报班），其他的都没了，感觉大家都是被忽悠过来的。最精彩的是，自称招聘主管的人把几个同类别教育机构黑一遍之后。开始黑本地高校，说宣讲会都只去西安高校，这个省高校水平不行。面试者基本是学生，HR们都是同学同学得叫。 总括：踩其他同行夸自己牛，**小；站着人家地盘黑人家高校，这么嫌弃你别来；临时通知没岗位、招聘时说提供住宿当天说没有床位也没有住房补贴，只能说还好去应聘的都是学生，也反映出这个地区该公司诚信问题或者解决问题的能力太低；还有应聘者都是学生，自己想吧。 请各位看清吧，可能这个公司没有这么不堪，但听了那个自称是招聘主管的人**一下午，真的是很服气。另外，面对应聘者的提问，这个人好多次说自己也不清楚，呵呵，那你宣讲个空气。还是请应届毕业生们谨慎些吧。

被忽悠过去的，后悔没先看看准网，连个专门面试的房间都没有，在一个巨大的办公间外面走廊的员工休息区面试，桌子上甚至还有员工吃东西留下的油渍，填了个基本信息表以及面试岗位的一些问题答卷，答完等了大半天一面hr才过来，猎头说上班时间10:30-21:00，过去hr说13:30-22:00，而且加班严重，猎头说均薪8-15，结果大部分人到手只有4出头，然后就没有然后了，真的很讨厌这种言不符实的企业，浪费我时间，跟谁学已进我黑名单。

在济南这边面的，真的不知道hr的底气哪里来的，面试过程机械死板，互联网公司的形式都有了，缺乏互联网的精神，主要特别不喜欢听到我在回答问题时别人打字的声音。如果人力资源都这样做的话，人工智能取代hr们不远了，非常不愉快的面试。 二面让调岗，再三面。实在不想继续面下去了。Hr对招聘的名额分配把握得太差，导致一个岗位招够了另外空缺，不是所有人都喜欢调岗的，事先说好不要不讲信用。另外，说得好听点压力面试测试压力，说得不好听这不就是面试pua，通过贬低面试者抬高自己让别人觉得这是难能可贵的机会。不好意思，我只能用脚投票。祝跟谁学早日找到合适的雇员。

今年八月份投的简历，然后九月份安排的面试。面试可以根据个人情况选择线上或者线下。面试的前一天会发一个邮件，邮件中有一系列的初中或者高中的题目，在那些题目中选一道做成PPT，在面试的当天讲解即可，题目的讲解时间大约5-10分钟。讲解完之后，面试官会进行简单的点评，然后开始问问题。问题都是一些诸如自我介绍、为什么要做教育、有哪些优点、家人是否支持之类的简单问题。 如果一面通过了，就会在半个月后参加为期三天的训练营（也称为岗前培训），训练营的主要内容为打磨一节15-20分钟的精品课程。训练营中，会有专家给我们上课，并且一对一地帮我们的课程进行设计和辅导。训练营的工作强度很大，但是我们的收获也很多。三天的训练营结束后，我们会带着我们打磨好的课程参加二面。二面的一开始，我们会首先对我们的课程进行讲解，讲解完之后，面试官便会对我们进行一些提问，都是很生活化或者情景模拟之类的问题，并不难。 所以，跟谁学主讲老师职位的面试考察的主要是我们的授课能力，以及我们是否真的热爱教育。只要我们的表现力足够强、课程设计足够精彩、能够时时刻刻为屏幕前的学生考虑，那么拿到offer便是非常有希望的。 跟谁学A+计划主讲老师的待遇在他们的宣传上已经说明了（年薪60 - 120万，三年无责保底60 - 65万），在同类企业中是相当领先的。而且公司的氛围也很好，提倡伙伴文化，同事的关系非常融洽。公司现在正在处于扩张阶段，未来的发展前景很广阔。 所以大家如果对在线教育感兴趣的话，不妨也试试往跟谁学公司投递简历。现在A+计划主讲老师的提前批已经可以投递简历了。跟谁学A+计划的通过率其实并不高，筛选很严格，不过，就算我们最后没有拿到offer，我们在三天的训练营中也能收获良多，我们拿着打磨好的课程去其它同类公司中应聘，也能获得很大的优势。

1.先做题。 2.初试，很简单，自我介绍，自己的优缺点，和家长沟通要注意什么，能不能接受加班（早10晚9.30），hr介绍了一下公司福利政策。 3.复试，自我介绍，为什么不去考教师编，为什么选择小学语文，该岗位有续报率的要求所以对教师和销售合二为一的看法，承上启下、倒叙、夹叙夹议的含义和好处，以抖音是神器还是毒药为主题写一篇文章要求有趣有教育意义（说出框架）。 凉了，当时太紧张了居然说不知道夹叙夹议啥意思，而且作文写的也不符合老师有趣的要求，我回答问题的时候面试官有几次趴在桌子上只漏半个后脑勺，看得出来对我的回答很失望。希望我的答案可以帮助到大家。

初面—两天线上培训—终面—offer。初面就是常规问题+深挖简历上的实习经历，两个hr一个露脸一不露，没感觉亲切但也不凶，挺好的。培训两天，有简单的小测试。终面在培训结束的当天下午，总共三个老师，同样一个露脸其余只有声音。问了问培训里的内容、自我介绍、职业规划、家庭情况和有没有男女朋友（？没搞懂这有什么意义）。除了结构化教师岗还有试讲环节，试讲题会提前给。工资是底薪加绩效，但问hr绩效怎么算他不说。