华润万家运营管理培训生面试经验

宣讲后过后网申，网申完需要做测评。第二天就被通知要初面。初面是群面的形式，十二人，题目是某企业是否需要裁员被收购。只可惜我没有掌握群面的要领，止步于初面。但是整体感觉正规，HR比较专业。

面试过程： 一轮群面九个人，先每个人一分钟自我介绍，然后5分钟看材料，30分钟讨论，3分钟汇报结果，然后再每个人一分钟说感想。因为题目是那种可以在网上看到的经典群面题，大家讨论的框架还是很清晰的，虽然中间意见有不同，讨论的很热烈但是没有撕逼，时间把控也很好，最后还空出时间让汇报人练习了两遍，面试官表示不想听第三遍总结了于是就略过了最后的汇报过程。 当天晚上就接到让第二天去单面的通知，目前还在准备。

先是网申，在做测评，过了可以参加下一轮面试，就是无领导小组讨论，过了可以进行最后的面试。

首先是群面，我们一组八个人，题目是1+1到底等于几，我是第二个发言的，说到了问题的核心，说1+1可以等于2.也可以大于2还可以是无穷，然后给出原因，之后大家按照我的思路，一直进行下去，我再里面成为了一个小小的leader，不过最后我们的时间超了，本来说好的25分钟，计时员没有注意时间，超了3分钟，我们赶紧总结了一下结论。

可能看中我这个人了，HR比较和气，具体情况都说。

面试过程中主要上午是进行小组无领导讨论面试，下午收到下一轮进入的信息后进行单面。

先是个人介绍，然后小组面，再是个人面，整个面试下来就跟聊天似得，基本没怎么感受的就结束了，最后被通知准备实习。

虽然抱着这次面试可能和以往不同的想法，但这一次还是给予了我别开生面的情景。那些在微博、人人上流传的面试场景，国内外电影中出现的片段，仿佛在这次面试中上演了，让人不由的产生一种刺激和新奇的感觉。刚开始的白纸准备，让我们在限定的时间内自由发挥，对于学广告专业的我们来说，应该是存在一定优势的，每个人都按照自己的喜好和审美去编排问题和答案，内心惴惴不安却也无可避免。在个人看来，无所谓好坏与对错，反应的不过是每个人的性格和特点。细看面试形式，也与一般的公司不太一样。其中，最欢乐也最紧张的就是准备过后的3分钟演讲了，看似平常，实则也有大学问，这就是我在其中学到的东西。现在的社会，时间等同于利润，面试时你的时间有限，面试官的时间更有限。每个人都有他的优点和成就，但是要在短短的几分钟里将所有信息都传递出去是不可能的，因此，只能将其浓缩，将最好的你表现在这几分钟里，并且让别人了解到你的“好”。虽然，我们做的并不完美，可是每个人带来的欢乐，都是值得鼓掌的。

群面讨论，我们是是个人一组，题目是由于宣传单撤销不及时导致消费者高价买入一个东西，讨论时间25分钟，最后五分钟展示。主要是看好时间，理清思路。群面过的当场宣布结果，下午就邀请二面，感觉效率蛮快的。

面试分为群面和一对一（其实有两个面试官，但是主要是一个女面试官问问题）面试，早上九点钟开始群面，每组八个人左右，群面十五分钟后就有通知结果，下午一对一面试。