华润万家储备干部面试经验

首先自我介绍，然后讲述需要的人的素质，要求，需要做的工作的内容和要求，进入公司的薪资，福利。 了解在学校的情况，毕业论文做的什么，什么地方和公司的业务有共同点。 职位的要求， 公司这么做的目的和后期的安排

其实我只是有个进去的机会而已，对面试根本不了解，就是想过来看看大家对华润万家的评论而已，至于我自己以前的工作，完全跟这份工作风马牛不相及，所以希望大家见谅啊。

面试没什么难度的，现在没多少年轻人会选择做零售行业，毕竟辛苦，企业也缺人缺的厉害，只要你能表现出能吃苦耐劳，并且愿意在零售行业待下去，面试官对你的印象就会大大提升。当然，学历还是很重要，要求大专以上。总之，让面试官看到你的自信就基本OK了。

去了先是交个人资料，人事部的检查原件，然后是填应聘登记表，然后等待一对一的面试。

写了不限专业，在人才市场的面试官看了我简历就说不要学会计的，也是挺无语的。

简单的了解一下你的个人信息，只要不要太那个，都能过，毕竟需求量大，马上就是签合同入职快，对于刚刚踏入社会又找不到工作的可以先干着再说，上一休一让你有很多时间继续找合适的，同时还有收入。

第一轮网测，包括数学智力题和心理测试题，98分钟一共，我做了30分钟左右，主要是数学不好，很多题乱猜的，心理测试题和一般公司网测差不多，没想到进入了一面。 一面是无领导小组面试，也包括自我介绍，我自我介绍还把握的不错，无领导小组讨论题是一家无证经营的教学设施差，卫生条件差的农民工子弟小学是否应该拆除？结果不赞成拆除的留下了大半，我想应该他们要的是有奴性的人，整个讨论环节我表现的并不好。 二面是2对1，问了很多问题，包括家庭、社会实践和职业规划，中间也有主观问题，针对你所求职的岗位。

先是职业性格测评、然后是excel测试，然后HR面，还看了我的ppt。就是工作地点有点远，做了两个小时的车去的。

自我介绍，之后是无领导小组讨论

初面，了解一些基本情况，二面，进入深入交流