拓维信息后端开发面试经验

面试不管什么岗位，即使是高级岗位一进门就让你笔试，而笔试内容不具备代表性，感觉题目不太具有考察能力，后来面谈问的一些工具的问题不是从工具应用角度，而是工具开发实现角度去考察。虽然面试通过，但是不想去。

面试分两轮，一是人事，二是制作人，主要说制作人，制作人会针对面试岗位提一些相关问题，主要考察面试者对岗位的了解、熟悉程度；再通过从面试者的回答中提出新问题，进一步了解面试者是否与该岗位匹配。面试者在回答制作人的问题中，主要展现自己对岗位的了解、将过往经历与该岗位联系，并可适当发表自己对岗位或行业未来发展方向的看法。

面试官很严肃，一开始就定下互相要讲诚信的基调，面试过程中不管是他的言语还是表现，都塑造成自己是一个讲诚信、守承诺的人。面试完他给我一个承诺，在一到两周内，不管录不录用我，都会给我一个准确的答复。但是到现在也没通知。因为他给自己塑造的人设和自己的行为完全不符，这个还是蛮不爽的。其他还好，问的主要是关于工作方法上的问题，说话比较直接，这个我自己还是蛮接受的，不拐弯抹角。

作为面试者初次去这家公司环境还是OK的，但是这个人事真的是让我很厌恶。人事很傲，没有一点尊重人的意思。问的有些问题也很让人无语，本来思路都是很多的，为什么非要限定在你认为的答案里。这真的是我面了所有公的公司遇到的最让人**的人事，甚至让我想去的欲望都磨灭了。关于工资，商务的底薪没有很高，撑死二千五的样子，绩效也没有，奖金也不清楚。要求经常加班，加班没有工资的，第一个月加班至少到九点。

岗位和期望落差太大，工资也没吸引力，进公司感觉氛围不太舒服，不知道是不是自己敏感了，总感觉到一种无形的压力。至于面试过程，马马虎虎，岗位介绍让我觉得和自己想的不是一回事，然后看了看准上的评价，说他们之前裁员不赔偿，不知道是不是真的。建议有更好选择还是不要去面试了！

面试还是很人性化，团队人员和谐，适合实习和提升自我！人资面试，项目经理面试，技术总监面试，总体来说，还是很简单的！

第一轮是群面，参与面试的同学分成两组，HR抛出一个话题，然后分组讨论，然后由一个人总结发言，然后双方进行辩论。我觉得我发言挺好的但是不知道为什么没有通过，可能是因为学历是双非，当时所有参加面试的成员除了我都是211,985的学生。

笔试：售前的笔试100个选择题，考计算机网络相关的技术问题，和计算机二级的选择题型有部分类似。 一面：大概20人左右，随机给你一个名词（如女神，***丝，告白，阅兵等等），3分钟准备3分钟演讲，面完直接出结果，这个主要考验临场反应，保证流利，自信应该就可以通过，我们组大概过了4,5人的样子。 二面：10人分两组，每组5人，辩论- -，我们当时是讨论诸葛，曹操，刘备哪个适合开拓市场。这个就是相互撕*，看临场技巧。可以看出来，深信服对非技术岗位的演讲能力，应变能力，要求很高，一二面都是考察这个。通过率50%吧个人感觉。 三面：传说是总监面，由两个总监中的一个面你，根据简历来面，有点压力面的意思，询问个人经历，以及对岗位的认识，问的很快，很深，全程不苟言笑，大家面完基本都感觉不怎么好。这一轮，中间如果其中一个总监觉得拿捏不准，会让另一个总监再面（传说中的3.5面，而且3.5面的人不少）。当然，如果感觉好，就会直通4面。三面及3.5面的刷人率较高，通过率不好估计。 四面：HR面，相较于3面和善很多，但是也是会比较透彻的问简历相关的内容，主要考察你的职业意向以及来深信服的意向，四面刷的应该不多。

面试会做很多与职位无关的题目，比如数学逻辑题，作文题（人生动力，职业规划，与亲戚买礼物，平衡关系），框架题目，最后才是设计海报，加班比较严重，面试官也不是很好

整体感觉还不错