拓维信息销售代表面试经验

1、面试过程中首先填个人信息基本资料； 2、然后做一套笔试题，笔试难度设计的知识范围有点广，需要基础扎实； 3、然后人事和技术一起面试，这就是一面的过程。

上来就是填繁琐的表格，无聊的IQ测试题，老板、主管、人事3个轮着面，自己的产品没亮点，老是要追着问你的亮点是什么，试用期第一个月要被迫每天加班到9点（可能公司自我感觉很好）

面试会做很多与职位无关的题目，比如数学逻辑题，作文题（人生动力，职业规划，与亲戚买礼物，平衡关系），框架题目，最后才是设计海报，加班比较严重，面试官也不是很好

之前面试有两面，人事和部门老大。人事挺负责任的。问得很细，还会大概问你工作情况和内容、职业规划等。经理也挺好说话的，之前工作内容，学习能力，最重要的还是看之前作品。

面试未通过。3轮及以上。面试的是广告优化岗位，一共面了4轮，三轮业务一轮人事，业务面的挺好的，应该挂在人事，人事面我的时候态度很不好，我应该刚好撞***口上了，最让人觉得无语的是面试结果的反馈，行就行不行就不行，干嘛一直拖着不给回复，主动询问居然电话都不接，果断一点对大家不是都很好吗？

对口语要求高，培训有淘汰率，总共培训三天，主要收入来自卖课，二十四小时的客服加销售吧，微信操作最好熟练点

面试感觉：不好准备了很久，很早就做了笔试，以为没有希望了，结果面试邀约来了，还是自己预约，抢的人很多，最后好不容易约到了时间，因为是线上面试，但是面试官全程没有开摄像头，只能听见声音，面试过程中，面试官就随便问了几个项目上的问题，然后就说给我出个智力问题，叫我思考三分钟，他就干自己的事去了，全程能够听见他在敲键盘的声音，题目回答完后就没有后文了。

3个面试官，根据项目情况和基本知识进行提问，不算深，但考察比较全面。考察基本功比较多，面试官人很和蔼，详细介绍了公司和项目情况。

共享办公，也是个小公司，问了一大堆你之前公司的经验，对答如流，并且经验比面试者还多。最后通知没通过，说售前方案编写不匹配。售前的事都没问好不好。感觉像是他们遇到难点，来你这取经来了。

作为面试者初次去这家公司环境还是OK的，但是这个人事真的是让我很厌恶。人事很傲，没有一点尊重人的意思。问的有些问题也很让人无语，本来思路都是很多的，为什么非要限定在你认为的答案里。这真的是我面了所有公的公司遇到的最让人**的人事，甚至让我想去的欲望都磨灭了。关于工资，商务的底薪没有很高，撑死二千五的样子，绩效也没有，奖金也不清楚。要求经常加班，加班没有工资的，第一个月加班至少到九点。