拓维信息财务面试经验

面试是视频面试，感觉应该是部门主管，深挖简历+专业问题，问了投资决策筹资决策这些，面了半个多小时，一对一

面试过程：无领导小组讨论，坐在教室中间走廊两侧的两竖列，有两个面试官。 先做一分钟自我介绍，然后发试卷，没有总的时间限定，但每部分都标注了时间。 题目就是企业现在有20万资金，有四件事情要做，但是20万无法把这四件事都做好，你们要讨论如何安排。四件事是：企业电话故障，要解决电话问题；上级领导要来视察，要装修会议室；要支付员工的大额医药费；要给员工发五一福利。

第一轮无领导讨论12个人，其中11个女生，一个男生。大多是一本本科和研究生，应该是只有两个二本本科生。无领导讨论的不太激烈，出现多次冷场局面，男hr觉得不够，所以说加试一次。先问我们在场的女生有多少人有男朋友，然后让有男朋友的女生向他证明自己没有光谈恋爱不学习，没有男朋友的女生向他证明自己不是性格有问题才没有男朋友。而且讲到一半的时候，他还有事出去没有再参与后续面试。 第二轮部门面因为男hr出去了，剩下的女hr说她现在只能确定三个人，剩下的也不是没有机会了，而是要等那个男hr的意见。三个人里面一个是最后的总结人，还有唯一的那个男生（这个男生第一轮基本没有存在感）和一个女生，学历都是二本。进来三位财务部的员工，好像是经理，具体职务我忘了。其中一位全程没有说话，旁边两位部门员工问她有什么要问的，她也只是摆头，其余时间玩手机。 流程大致是先依次自我介绍，然后问问题依次回答。其中涉及专业的是说一个自己印象最深的案例。还有情景假设问题，说如果一直让你在同一个岗位干两到三年，你会怎么办？离职吗？面完之后，女hr回来收我们填的表，态度很高高在上，是我面试这么多次遇到调子最高的hr，再加上男hr第一轮的操作，让我对这个公司的好感度为负值。并且感觉他们只是想招能傻乎乎的干活，不求发展的员工。不好的面试体验到此结束。