凤凰出版传媒集团非技术类实习生面试经验

未通过。注意套路陷阱。

很无语的一次面试，面试的是上海分社，感觉他们的HR就是各种招聘网站上直接乱投撒网，然后就安排线下面试了。面试前还打电话说要更改时间，等到了之后，等于白等了快半小时。到招聘的时候，来的人才说是招销售，给的抬头很好听，还刻意强调自己多高端多专业，但全程感觉很不耐烦，也很不尊重人，有个人连简历都看不清楚，还问是不是小学留级还是晚上学，这种单位还是别去，感觉管理和人事安排上都是很没规划的，自己也不知道怎么做招聘

这家HR不看简历，是个人投简历就让去笔试面试，本科也让去笔试，结果面试时候老板说我们主要要研究生或者南大本科生，那你为啥让我来面试?这个HR小姑娘比较适合做微商，朋友圈做微商风风火火的，简历都不看的。

最后面试的问题有点奇怪，反正面试当时给我的感觉当场没戏。

市场策划。面试感觉就是聊聊天这样，整体难度中等，应该是没过。

等了有半个小时的时间，他家注重微信小程序设计，对设计能力非常注重，面试无论过与不过都会有反馈，会注明你的优缺点。设计能力一般的，视觉表现力不够的，就不用去了。但是有点太过自负，会贬低你之前的设计。自研产品，2个微信小程序，新产品还没出来，不知道进去之后的发展方向。

电话通知去面试，前台接待，登了许久，然后面试官就来了。回答几个问题就让我回去等消息了，公司看起来很大，很不错的样子。

一轮直接通过，hr了解一下情况，然后介绍公司情况，介绍业务内容，工资大概4000，现在住宿不提供了，要自己租房子，业务正常的花6000+以上，公司的老销售都能过万，一般只有单休，一般不加班。

在苏州扬子新闻中心面试，没有让做自我介绍，一上来就问了很多与面试无关的隐私问题，非常奇怪，就算是招实习生，也不至于问到家里几口人父母工作的地步。最重要的是其中一位年纪大点的面试官明显地域**。前面问了很多这类的隐私问题后态度基本看出来没戏了，最后象征性得问了关于职位的问题就让离开了。面试全程体验让人感到非常不舒服，原本对扬子的好感瞬间崩塌，令人失望。

设计的问题一定要是行为性问题，而不是理论性问题或引导性问题。理论性问题主要询问求职者的理论和意见，而不是在具体情况下做了什么。是的理论性的问题是没有效的，因为人们通常用理论及意见去回应，而不是行为事例。引导性问题促使求职者提供他认为你期望的答案。这种问题的提问方式暗示了一个正确回应，鼓励求职者做出那种回应。行为性问题是希望了解求职者曾发生过的真实行为事例以及工作经验。表2提供了三类问题比较的示例。