中国邮政储蓄银行市场营销专员面试经验

宣讲会后面试，本来大家都拿着号，后来说不按号排了，太多人，同学提出意见和解决方案，不听，后来现场乱了，有说按号排了，然后又不要了，又要排号了，然后30s简单粗暴

感觉一般般吧，面试多了的缘故吧，感觉面试的人也不是很专业，邮储可能不够专业化的缘故吧，和其它银行的专业程度相比较的话。

先是笔试 笔试内容参照着公务员 的题目来的 后来的话 进行了小组结构化面试 讨论一个共同的题目 然后进行分工合作。

一轮面试，面试官还好，但是我学的与该专业无关，我可能也没有多大的兴趣，我觉得第一份工作应该要与本专业有关，3年以后再转行都可以。

整个面试过程分为初试和面试，初试为无领导小组讨论，找的职业HR，流程为1小时左右，会让大家讨论并合作完成一个任务，过程中最重要的是团队合作，合作越默契的组进二面的比例就越大，无作为或者无法清晰认识到自己定位的很容易被刷，二面则不怎么刷人。

一面是无领导小组讨论，10个面试者，6个面试官（感觉一面面试官有些是智联招聘的工作人员，部分是银行的HR），我们小组讨论的题目是电子银行的措施建议，在给出的7条措施中找出你认为重要的3条并排序，3分钟读题1分钟个人阐述见解15分钟自由讨论2分钟代表总结。因为刚进到面试室时考官会读出面试流程，这时候大家都乖乖坐在位置上，没有记录考官说的流程大概用时，所以LZ也不敢动，默默在听，心理记好各个流程的用时很重要。讨论刚开始我们小组没有明确分工，连计时者都没出来（因为有智联的人在计时，大家可能以为不用选计时者），好在1分钟自由阐述后有个带了手表的男生说他负责计时。这里lz要说明下，1分钟个人阐述需要把握好时间，智联有工作人员会喊停的，lz因为说太长了，超时被喊停了~所以后来为了增加面试官对我的印象，我在讨论环节尽量发表看法，劝大家赶紧得出统一意见，时间不多blabla的，不过最后真的没有时间让代表发言了，所幸得出了统一意见。无领导完还有个环节就是考官问问题，其实面试官问的问题不外乎实习啊社团经历，不是本地的就问下干嘛来中山啊（挺多非本地的面中山），有特长也问下，计时者也被问了下请评价下你的表现。LZ没被问到问题 估计是我的申请表没什么亮点值得他们发问吧 说真的，当时没被问到真的好担心是不是面试官对我无感没兴趣之类的，因为大部分人都被问了。。。 最后还好收到终面通知！！！

面试分2轮，第一次通过自我介绍和几个问题后成功通过了，是群面试，5个人一批过去。有主任和几个局长在。现在在等第二轮面试。