中国邮政储蓄银行运维工程师面试经验

第一轮，上机测试，有行测和技术题；第二轮，面试，几位面试官面试一个人，主要根据简历项目问问题。无音信，确认挂掉。主要还是看你的硬件背景和职位匹配度吧，面试人比较多，看来国有企业还是吃香啊。

应聘岗位合肥基地数据中心信息科技类。笔试为机试，地点在一所学校的计算机相关教室。笔试内容为行测40分，专业知识60分（计算机大综合），性格测试独立不算分。笔试所有题型都为选择题。笔试时间是整体2个小时。需要注意的是： 1.三模块都为独立计时，时间到自动交卷进入下一个模块。行测很多题型需要消耗较多的时间，但行测给的时间并不多，整体感觉非常紧张。平均下来一道题如果超过30秒，最后估计是做不完的。 2.专业知识这里所涉及面非常广，编程，系统，数据库，网络，安全，项目管理等。个人感觉这更像公考里的计算机专业考核，而不是专业IT公司，如华为等公司的技术考核。 3.笔试成绩非常重要，决定了后续一面的排名。面试排名不一定非要前几名，但一定不能落到下半场，换句话说，笔试成绩一定要在所应聘岗位所有能进一面的人里能排进50%。不然很可能会落得跟楼主一样的下场。 一面时间在下午（面试完才知道这个面试时间意味着什么）地点在合肥基地里。形式为多对一。或许能算得上半结构化面试，可能吧？面试内容。首先是主考官（应该是主要领导，年纪较大）让做2分钟自我介绍，然后主考官问其他考官（都比较年轻，应该是分管各个口的主管）都有啥要问的，其他考官都沉默不语。最后主考官点名个考官，那个考官就随意问了个简历相关问题。楼主应对回答，然后被点名的考官也没有更深的追问就结束了。个人感觉整个面试时间非常短，10分钟是肯定不到的。楼主估计是没戏了。 事后总结下体会:个人感觉自己的这场面试完全就是走过场。估计原因是在轮到楼主面试之前已确定要给2面的对象了，所以对于考官来说已经进入垃圾时间，没必要多废话了。另一个支撑这个观点的是后续的难兄难弟也都是越来越快。而越是排在楼主之前的人员所面试所用的时间越长。自己花费大量时间精力的做准备，在几分钟内了了几句话化为泡沫，心里的滋味真是说不出来。总结些有用的提示。 这边的面试更像是公考，更考验专业知识广度而不是深度。笔试才是整个招聘的核心，真有意的话请重点放在笔试上。建议可多参考公考。楼主的这次不成功的应聘经历，归根结底还是自身技术实力不过硬，怨不得人。在这里楼主希望上述记录能对后续的各位小伙伴有所帮助。也希望自己能有下次机会并能表现的更好吧

技术面试，详细询问做过的项目，以及无领导小组讨论，然后综合面试，主要考察综合抗压能力以及想去的工作地点。

提前二十分钟进去排队，多对一。不同的人会提出不同的问题，比如说，有问了对岗位的理解，还问了在当地有没有住宅，时间不长，有个hr问了其他hr还有没有问题，面试就结束了。

一般般

第一轮面试 先让你 写数据库查询语句第二轮面试 就是你情况 接不接受出差

运维是单面，6个面试官一个HR，面试官们分别提问题。例如，你对这个岗位的理解，如果银行打电话说ATM机坏了你会怎么办，为什么不抱开发岗，现在有offer吗等等。

视频面试，先在一个候考会议室候考，我等了快三个小时才轮到我，一共5个还是6个面试官，一个主持人，怀疑主持人是智联招聘的，不是邮储的。问的问题都比较基本，几乎都是主持人在问，别的面试官就提了一个问题，感觉对我兴趣度不高，可能这个岗位不太招女生吧，今天参加面试的都是男生，感觉没戏。问题: 1.喜欢跟什么样的人相处； 2.认为自己能胜任这个岗位的优势是什么； 3.对自己的实习经历有什么感悟； 4.有收到offer吗？ 5.目前投递了哪些公司(具体到行业和公司业务)，公司地点是哪里。

面试时大家被问到对岗位的理解，大家都说的一样，因为工作比较简单，就是对银行软硬件系统的维护与技术支持，涉及到有网络设备、安全存储、服务器、业务系统等。面试官也介绍了民生用人的宗旨，就是术业有专攻，潜台词就是一个萝卜一个坑，应聘什么岗位就好好干吧。因此有人在提问环节上就踩了雷区，如介绍自己有金融资源，可以拉来存款，这招锦上贴花留着最后使不错，但不能接着说“自己后面也能跑业务，问银行内部有没有机会？”这是大忌，因为你聘的不是客户经理，而是运维岗，如果你说，我觉得这个工作很适合我，它的岗位要求也是我具备的，更是我所擅长的，我为此也做了充分准备，(有相关证书的说证书，没有的就说项目经验，没经验的就不提)，我相信自己一定能做好这份工作。而且我也学了不少金融方面的知识，自己也有点客户资源，也能为贵行来存款，不知道允不允许？(当然，我个人觉得能不能拉存款，与聘这个岗位真没多大关系，真没必要体现出来，弄不好很容易造成“人不大踏实”的误会)