慕思寝具有限公司营销管培生面试经验

进去之前我给一个面试官**的女人打电话，答应好下来接我，过了二十分钟，我又给打电话，说自己没看到人，没看到人为什么不打我电活，而且我进来之后又打电话才给我开门，进去之后脸像欠了几百万，冷冷说一句，进来吧，说一下自我介绍吧，还没介绍完就打断我，然后全程我说话不带看我一眼，面试咄咄逼人！一对男女对着问，全程态度差，无礼貌，最后我把他问我的问题全问了他一遍，他们公司也只是自己包装得好，无技术！

第一轮面试是群面，当时的题目是有一家公司开发了新型号的无人机，需要策划一场活动去推广产品，你会怎么做。在小组中积极发言，逻辑清晰，并且最后将讨论的结果进行了总结，顺利进入二面。第二轮面试是HR单独面，根据简历挑了几个项目要求详细说说过程和结果，最后问了职业规划，能不能接受出差等。

面试的是一个小哥哥，这位小哥哥怎么说呢感觉有点高冷，特别严肃，旁边还有一位小姐姐，小姐姐的话人就很nice了，说话温柔。 面试过程就是首先发一张试题给你做，10道题来着好像，记不太清楚了，有计算题，问答题，主观题，反正就是特别简单。 笔试完之后还会有游戏环节，就是玩弹珠，好像是要考察你的灵活力还有变换力，也很好过关，好像就差不多了，反正面试的时候自信一点，淡定一点，哈哈就写到这里了。

第一轮是本部门面试，电话面试，问杂七杂八的问题，也问了些专业、学术项目之类的问题。第二面是hr面，电话面试，基本没问专业知识。

一面是电话面试，聊的还挺好的，主要问你为什么要跨专业，为什么要从事这个工作，有实习经历的会问你实习经历。二面本来以为是HR了，结果感觉是部门领导，视频面。不太关注专利的方面，更关注项目，详细问你技术的问题。

总共面试有好几轮，总体来讲，面试官问的问题都比较有深度和意义，给人感觉也比较好；不过会一直强调他们的加班强度。。。

面试一轮，可能公司比较辣鸡，经理也不懂问啥，现场谈好条件，给了offer和入职邀请函，自己体检等工作做好了，入职前一秒打电话说先等等再入职，问人事说一会回电话答复，然后放飞机了，这是面试过最辣鸡一次，看来这样的公司没啥前景，想死到现在一肚子气，还有网上评论拖欠工资等情况，我也来发表一下我的面试感想。

11组无领导小组讨论，国内营销不同岗位都有。面试流程：2min左右自我介绍，读题3min，自由讨论25min，5min总结。群面case 是美的推出一款化妆品冰箱怎么推广。

基本就是问问作品集内容，问问未来规划，连手绘都没有考核。然后精彩的来了，应届生工资2500，浪尖都有3000实习期3个月，问入职什么时候签合同不回复，问了实习期等不等于试用期，说是的，还说使用期过了再签劳动合同，打着十佳公司的名号就这样吸应届生的血，面试都是浪费时间。一早可以查询到这些相关信息才不会去面试。

人事带进去后，老大面试，问一此简单的问题后，用CAD画一下图，跟部门经理聊一下后，在谈一下工资，如果可以很快就可以确认。