慕思寝具有限公司管理培训生面试经验

面试的基本上会有各部门的一些主管，他们一起看你问答介绍，然后初步决定你适合哪个部门。主要还是要体现一下自己有哪方面的技能能对工作带来帮助的。不需要紧张，当平时聊天自然一点会比较好。

可能是遇到比较和蔼的面试官。所以问的问题不是很难，都是唠一些大学校园经历，都是通过侧面了解你的为人处事能力。

投简历到Miele 一天后就接到了来自Miele 的咨询电话， 简单的沟通和对职位的了解后，对方邀请我前往工厂面试。 面试过程很轻松， 虽然全程用的是英语交流，但对于我来说没有问题。 在面试快结束的时候， 我被要求提供做背景调查的联系方式。

有意向会进行HR电话面试，后面是部门主管的电话面试， 两个电话方式的面试靠谱，会约面谈。 面谈会让你先做自我介绍， 完了之后会做一些题目。之后回家等结果

武汉二本，来校宣讲会试了试水，笔试卷子很简单，逻辑题也不难，最后有一点英语翻译题，特别基础。然后面试，简单问了个人经历，很仔细地跟我解释了这个职位的功能，后半部分英文面试，问了一些简历上的问题，我口语很久没练了瞎说的，冷场以后她换了中文又问我，我用中文回答了。 接着面HR，一个很年轻的小姐姐，氛围挺轻松，也是从自我介绍开始又来了一遍，问了一下异地工作的问题，又问到我的新媒体经历，问我文案策划相关。最后拿了offer，但近期没考虑去异地。

基本就是问问作品集内容，问问未来规划，连手绘都没有考核。然后精彩的来了，应届生工资2500，浪尖都有3000实习期3个月，问入职什么时候签合同不回复，问了实习期等不等于试用期，说是的，还说使用期过了再签劳动合同，打着十佳公司的名号就这样吸应届生的血，面试都是浪费时间。一早可以查询到这些相关信息才不会去面试。

第一轮是本部门面试，电话面试，问杂七杂八的问题，也问了些专业、学术项目之类的问题。第二面是hr面，电话面试，基本没问专业知识。

到厂后感觉里面人很少，未看到生产设备，未见到招聘人员，打电话回复会有人过来面试； 等了大概10几分钟，一个很优雅的女士出来面试，进入办公室后问了一些基本问题如年龄，家庭情况，之前工作的内容之类的，然后用英文自我介绍了一下，她很满意； 女士介绍岗位的工作内容，问薪资要求； 女士带去公司总监处面试，一样是英文介绍，总监用英文问了几个问题； 总监和女士讨论要放在哪个岗位并问我的意见，我见总监的头衔大一些，就选了在总监底下的职位； 未当场通知录取，但感觉问题不大； 第三天女士打电话来问什么时候来上班，就薪资一番讨价还价； 当月月底开始上班，但就是个坑！！

是香港公司设的分公司，面试比较难，即使你面试的问题都回答好了， 也不知是什么原因没有被录取，可能公司要优中选优吧， 要不就不急着用人，只是将职位挂出来。

简单记录下面试过程没让自我介绍，直接像聊家常一样，boss问了家乡、眼睛度数、项目经历，英语四六级、三极管，答得上来，但表达得效果不好3天后通知没过，比较注重沟通表达能力，偏向外向健谈的，因为要跟客户和领导沟通