慕思寝具有限公司财务管培生面试经验

面试分为三轮，一面为专业面试，主要问项目，介绍项目，询问相关的项目细节，二面也是专业面，据说是部长面，和一面差不多，问的更加仔细，以及对公司这个方向未来的看法，三面hr面，随便聊聊就结束了。

第一轮面试是群面，当时的题目是有一家公司开发了新型号的无人机，需要策划一场活动去推广产品，你会怎么做。在小组中积极发言，逻辑清晰，并且最后将讨论的结果进行了总结，顺利进入二面。第二轮面试是HR单独面，根据简历挑了几个项目要求详细说说过程和结果，最后问了职业规划，能不能接受出差等。

hr找来的，然后很细致的跟我介绍了这个工作的背景情况，以及了解了我的相关背景，聊得还算愉快。于是安排了下一波技术面试。面试官没有特别准时，比约定时间晚了十分钟打来电话。语气有点冲，比较纠结在会不会Java。问不出其他的问题。 在我问问题环节，面试官没有耐心，基本上用一两个词完成对话，并不是很乐意介绍太多关于职位的信息。而且我不懂，明明是手工测试比较多的情况，还一直纠结会不会Java，其实应该考察候选人对复杂系统的理解能力和测试思维啊，但是相关问题一个也没问。如果他们一直是这种态度估计也难招到想找的人。

总共面试有好几轮，总体来讲，面试官问的问题都比较有深度和意义，给人感觉也比较好；不过会一直强调他们的加班强度。。。

到厂后感觉里面人很少，未看到生产设备，未见到招聘人员，打电话回复会有人过来面试； 等了大概10几分钟，一个很优雅的女士出来面试，进入办公室后问了一些基本问题如年龄，家庭情况，之前工作的内容之类的，然后用英文自我介绍了一下，她很满意； 女士介绍岗位的工作内容，问薪资要求； 女士带去公司总监处面试，一样是英文介绍，总监用英文问了几个问题； 总监和女士讨论要放在哪个岗位并问我的意见，我见总监的头衔大一些，就选了在总监底下的职位； 未当场通知录取，但感觉问题不大； 第三天女士打电话来问什么时候来上班，就薪资一番讨价还价； 当月月底开始上班，但就是个坑！！

第一轮面试，群面，4点的面试拖到了5点，14个人的群面，上一批是9个当场进2，我们这场14进3。只有一个面试官+主持人。14个人进去会议室先自我介绍，由于时间比较紧吧，讲得比较长会被很严肃的面试官打断。介绍完之后就开始案例讨论，案例比较多页，11页，对改进网店的8个方案进行选择，在5万元的预算内选择方案。我们组一个女生特别爱做领导者，主持人还没讲话她就开始发言，想控制场面，有些突兀和冒犯到主持人，因为主持人规则还没说。后来那位女生又说带着大家过一过案例，但其实案例很简单，大家也都看完了。 过了一分钟两三个同学打断她说其实这个过程没有必要，我们直接开始讨论吧。其实讨论商业案例还是之前在安永跟咨询的伙伴讨论比较有感觉，大家比较在同个方向上。今天的讨论总觉得大部队都着重在比较浅的层面。对于方案大家也有争议，并且也不能互相说服。总之讨论效果很一般吧。最后进的三个，一个广外本科生，不是领导者，观点也没有很让人印象深刻，最后起来做了总结。一个不知道哪个学校的研究生（暨南大学或者华工或者华师），观点发表没有很多。另一个我就没有印象是谁了。 现场出结果挺好的，当场可以知道哪些人能进，哪些人不能进。其实还挺看眼缘。也有可能其实是结合简历做进一步的筛选。发现中大研究生也没进，心里觉得有安慰。14人的群面实在太坑了。群面有些人会被压制住。没办法很好地表现。今天那个很积极很强势但是很不讨好的女生也没进。她强势得让人很不舒服，很尬。

就是一般的问答，会问一些相关的专业知识，比较考验你对专业知识的理解程度，然后就是聊天。问问家常呀，还有对行业的了解呀，面试官为日本人和香港人。

那些打算去那里面试的人劝你们放弃，薪资低到爆炸，挂在网上的薪资是4000到5000，面试官告诉我到手薪资只有2000多，一直以为2000多只是他们签劳动合同的表示最低薪资，原来是实际能到手的薪资，底薪是每天90块钱加绩效奖可能10到20块，你们自己算吧，然后5天8小时也是假的，大多时候要额外加班2 3个小时那种，大家快逃！！！

强烈建议初级程序员是万事达面试，面试的都是java最最最最最基础的；问的问题在实际工作上根本使用不到，而且对项目来讲根本无多大意义。

还好，面试过程还是很愉悦的，主要跟我的对口，所以OK！进行视频面谈了10来分钟就好了，后面人事给我来电说通过，什么时候入职，在考虑中，离我住的地方有点远。再看吧！