慕思寝具有限公司电商运营面试经验

面试无论你是架构师还是开发，都必须要静静地做1个小时题（大家时间都很宝贵，如果你不想招人就不要装逼）。面试官问的问题非常刁端，写一个kafka底层实现，写一个单向链表（我去）。主流的分布式，微服务，并发，限流公司业务完全不涉及，但问题非常刁难，比如dubbo不能用，mq不能用，让你写个产品替代。 关键还可以折腾你2个小时，最后真的不想去回答一些白痴问题，比如让你谈谈为什么MQ不能做持久化（excuse me？）建议不要去。有个出身于ibm的*，以前就口碑非常差，如果遇到尽量别去，别去浪费自己的时间。

可能是遇到比较和蔼的面试官。所以问的问题不是很难，都是唠一些大学校园经历，都是通过侧面了解你的为人处事能力。

是香港公司设的分公司，面试比较难，即使你面试的问题都回答好了， 也不知是什么原因没有被录取，可能公司要优中选优吧， 要不就不急着用人，只是将职位挂出来。

投简历到Miele 一天后就接到了来自Miele 的咨询电话， 简单的沟通和对职位的了解后，对方邀请我前往工厂面试。 面试过程很轻松， 虽然全程用的是英语交流，但对于我来说没有问题。 在面试快结束的时候， 我被要求提供做背景调查的联系方式。

第一轮面试是群面，当时的题目是有一家公司开发了新型号的无人机，需要策划一场活动去推广产品，你会怎么做。在小组中积极发言，逻辑清晰，并且最后将讨论的结果进行了总结，顺利进入二面。第二轮面试是HR单独面，根据简历挑了几个项目要求详细说说过程和结果，最后问了职业规划，能不能接受出差等。

强烈建议初级程序员是万事达面试，面试的都是java最最最最最基础的；问的问题在实际工作上根本使用不到，而且对项目来讲根本无多大意义。

就是一般的问答，会问一些相关的专业知识，比较考验你对专业知识的理解程度，然后就是聊天。问问家常呀，还有对行业的了解呀，面试官为日本人和香港人。

有意向会进行HR电话面试，后面是部门主管的电话面试， 两个电话方式的面试靠谱，会约面谈。 面谈会让你先做自我介绍， 完了之后会做一些题目。之后回家等结果

基本就是问问作品集内容，问问未来规划，连手绘都没有考核。然后精彩的来了，应届生工资2500，浪尖都有3000实习期3个月，问入职什么时候签合同不回复，问了实习期等不等于试用期，说是的，还说使用期过了再签劳动合同，打着十佳公司的名号就这样吸应届生的血，面试都是浪费时间。一早可以查询到这些相关信息才不会去面试。

还好，面试过程还是很愉悦的，主要跟我的对口，所以OK！进行视频面谈了10来分钟就好了，后面人事给我来电说通过，什么时候入职，在考虑中，离我住的地方有点远。再看吧！