慕思寝具有限公司产品运营面试经验

武汉二本，来校宣讲会试了试水，笔试卷子很简单，逻辑题也不难，最后有一点英语翻译题，特别基础。然后面试，简单问了个人经历，很仔细地跟我解释了这个职位的功能，后半部分英文面试，问了一些简历上的问题，我口语很久没练了瞎说的，冷场以后她换了中文又问我，我用中文回答了。 接着面HR，一个很年轻的小姐姐，氛围挺轻松，也是从自我介绍开始又来了一遍，问了一下异地工作的问题，又问到我的新媒体经历，问我文案策划相关。最后拿了offer，但近期没考虑去异地。

面试官很强势，会随时打断你的阐述，感觉公司部门领导应该不是特别好相处

强烈建议初级程序员是万事达面试，面试的都是java最最最最最基础的；问的问题在实际工作上根本使用不到，而且对项目来讲根本无多大意义。

到厂后感觉里面人很少，未看到生产设备，未见到招聘人员，打电话回复会有人过来面试； 等了大概10几分钟，一个很优雅的女士出来面试，进入办公室后问了一些基本问题如年龄，家庭情况，之前工作的内容之类的，然后用英文自我介绍了一下，她很满意； 女士介绍岗位的工作内容，问薪资要求； 女士带去公司总监处面试，一样是英文介绍，总监用英文问了几个问题； 总监和女士讨论要放在哪个岗位并问我的意见，我见总监的头衔大一些，就选了在总监底下的职位； 未当场通知录取，但感觉问题不大； 第三天女士打电话来问什么时候来上班，就薪资一番讨价还价； 当月月底开始上班，但就是个坑！！

投简历到Miele 一天后就接到了来自Miele 的咨询电话， 简单的沟通和对职位的了解后，对方邀请我前往工厂面试。 面试过程很轻松， 虽然全程用的是英语交流，但对于我来说没有问题。 在面试快结束的时候， 我被要求提供做背景调查的联系方式。

首先是人资面，面完之后就是部门主任面，面完之后就可以等通知了，因为这里的薪酬非常低，所以也没什么可谈的，主任的权限是4500，4500以上的就要报告给副总，然而副总是一个非常小气的人，多给五百都非常不爽。

第一轮是本部门面试，电话面试，问杂七杂八的问题，也问了些专业、学术项目之类的问题。第二面是hr面，电话面试，基本没问专业知识。

提前批面试，没有手撕代码题。1.常规的聊项目，聊着聊着便引申到了基础算法2.之后问我常用什么语言，我说C++，便问了一些C++基础知识3.最后问了一点基础的数学概念总体而言难度不大，但一定要熟悉自己的简历项目+对基础知识熟练

总共面试有好几轮，总体来讲，面试官问的问题都比较有深度和意义，给人感觉也比较好；不过会一直强调他们的加班强度。。。

面试无论你是架构师还是开发，都必须要静静地做1个小时题（大家时间都很宝贵，如果你不想招人就不要装逼）。面试官问的问题非常刁端，写一个kafka底层实现，写一个单向链表（我去）。主流的分布式，微服务，并发，限流公司业务完全不涉及，但问题非常刁难，比如dubbo不能用，mq不能用，让你写个产品替代。 关键还可以折腾你2个小时，最后真的不想去回答一些白痴问题，比如让你谈谈为什么MQ不能做持久化（excuse me？）建议不要去。有个出身于ibm的*，以前就口碑非常差，如果遇到尽量别去，别去浪费自己的时间。