深圳汇丰银行客户经理面试经验

1、FTA是汇丰出的新的项目，旨在招聘客户经理。 2、去到深圳总行面试前共经历了网申-一面--二面三个环节，一面是电话面，二面是视频面，三面是face面试。 3、一二面都是前程无忧的HR问的，问题都差不多，网上搜得到，人很nice；三面是银行的部门经理和HR经理一起面试，比较严肃，很规范。 4、汇丰对员工的英语口语能力要求很高，从三面都是一半英文一半中文就能看出，问题都不难但是要组织好自己的例子和语言。

主要了解了自己的工作经历及技能，觉得虽然英语不太好但经验符合要求，于是在那里呆了一天，了解到待遇和压力与目前工作差别，所以暂没有考虑。

主要了解了自己的工作经历及技能，觉得虽然英语不太好但经验符合要求，于是在那里呆了一天，了解到待遇和压力与目前工作差别，所以暂没有考虑。...............

HSBC面试流程一般都是HR先打电话，电面看一下你合不合适。因为是外企嘛，他们一般都会让你来段英文的自我介绍，然后根据你的简历提一下问题。无外乎是你毕业的学校，专业，过往的工作经验，为什么要换工作，还有觉得自己哪方面的优势适合在汇丰工作。 如果HR觉得你很不错的话，会立刻告诉你并给你安排你的line manager进行面对面的面试。这一般看你的line manager 的时间而定你的二面是什么时候。HSBC的长官们都是年轻的人（30岁左右）。要看你面对的怎样的大神，有的大神会问你刚进来之前看到墙上挂的画你觉得有啥含义；有的就会很直接根据你的简历来提问题。跟HR问的差不多。然后聊的差不多的时候，他们会要role play，给你一个情景，让你去sale东西给他们，说服他们买。 整个面试下来，有的人快半小时不到，我呢就面了快两个小时。一般而言，他们愿意录取的话当场就会给你答复。

本次面试是视频面试。安排的HR在上海，当地的HR负责当地对接等。虽然是视频面试，也能感觉得team leader气宇轩昂，但并不咄咄逼人。面试本是求职者和用人单位的互相观察，汇丰的办公环境，员工素质能体现一个公司的底气。我应聘的岗位，老板看重个人素质，过往经验，而不是上来就是你能给我带来多少客户多少资源。 对比之前面试的小银行，有大行底气，客户盘子大。但汇丰的面试流程和周期非常非常长，毕竟自己有底气了所以对候选人非常挑剔。

直接就是群面，面试人员一起，面试官挨个儿就简历提问。然后分割简单的小组讨论。是一个看中个人资源的岗位。比如存款客户 ，理财。

part1 简短自我介绍；part2 英文 Why HSBC？Why FTA？Have your done in the past two-three years?Time conflict, how to solve it?An example of your working with people having different styles and personalities, how did you influence them How to make team spirit, give an example?；part3 中文选择城市个人优势对汇丰的了解。感觉skype面是外包出去的，结束后，需要我自己重新整理一份回答发回给HR （面试通过，但因个人原因，没参加下一轮行长面）。

面试的时候只面对CDO部门的直接负责人 会询问是否了解这个职位 是否善于和人沟通 再者主要了解个人状况 是否稳定 对未来的职业规划等等

面试不难，问的都是很基本的问题。比如你过去的工作经验，销售能力等。比较重视销售能力这个方面，比如如何拓展新客户等。

先是电话里跟HR沟通过几次，先了解一下基本情况，然后再和你要去的具体分行行长沟通时间面试面试一般是行长和管RM的副行长，问题没有什么特别难的地方（可能是行风格不一样）只要是看你适不适合做销售，有没有展现出强势的感觉还有外资银行很看重一个人正直与否，最好不要耍小聪明