探路者培训员面试经验

第一轮技术面，主要提问了过去的工作经历，遇到的困难和挫折

面试的李宁管培生的一个面试，然后之面试了一次吗，第一面就是简单的自我介绍，然后就了解一些情况，现在等待二面

两轮面试，先是部门领导后是HR主管。部门领导简单介绍了一下公司情况问了业务相关的问题，我经验比较丰富而且之前干过同样的赛道比较顺利。HR主管面试更快了，确认大致薪资和福利就通过了。入职邀请很快下来，但是使用期间公司不给缴纳住房公积金我不能接收。所以拒绝了

还可以

薪资方面 总体是不太好 给不到

先说感受：“上来让你一张测试题，让你判断你能看出的四色色值，答完以后HR拿进去给一位葛优瘫的大爷看了一下子，莫名其妙就被请出去了，还能说什么呢，舟车劳顿这一路真是一塌糊涂。”再说工作地点：来北京面试走的最偏的其中一家，在居民楼里办公，不知道该咋理解这个工作地点和办公环境，狭窄的办公空间与两三个冷漠且没有素质的员工及领导，怎么能招到人，不知道是为了完成人事绩效而招人还是单纯为了寻求刺激他人带来的快感，估计多半是前者，总之近期boss上面的公司大多都是如此。言尽于此，各位职友面试的时候擦亮双眼吧。

挺简单的，问的比较随意，而且也就一面，主要看眼缘。

自我介绍，聊过往工作经历，行业认知，现有资源哪些可复用。

反正就是啥都没过

人员敷衍，没啥想问你的，就是刷岗位