安天科技软件研发工程师面试经验

首先测试部面试要求很高，会问到非常深刻的技术问题，虽然入职一年没有接触到很多有这样技术的测试部同事。其次，就是无论是宣讲还是在后续的HR聊天中，只能跟大家说，没有明确写在合同上的都不要相信，不要抱有很高的期待。

感觉还行，不是很难，会问简历上的内容，技术上问的问题较少，也比较简单很好准备。

主要对工作经验，经历做了解。对是否可以出差，是否吃苦耐劳。是否对可以认同企业文化在校期间经历。未来发展方向。

第一轮技术面，刷人的比例特别大。主要问的是项目经历，这点很重要，用到了什么技术，然后围绕着项目开始问技术上的问题，英语基础好有加分，六级有加分，特别是四级不过技术面直接pass； 第二轮就是看你谈吐和修养了，有问题是怎么解决的，为什么想做这方面工作，这个完全看个人表现和临场发挥。 第三轮见大BOSS，也是群面，因为楼主是哈尔滨本地人，大BOSS就说了一句“你是哈尔滨人啊”，然后全程都在问别人。

态度很随意，而且技术类岗位连技术面都没有，这种企业如果是行政类的可以去看看吧！技术类型的不要去，不要去，不要去。OK，就这样。

8人一组圆桌，无领导小组讨论每人20分钟读题（10页＋的案例背景）， 40分钟小组讨论

校招面试，难度很大，未通过

一面是HR面，先对简历上的内容提问了许多，也问到了学习成绩，据说普联还是很看重学习成绩的，然后也问了对于这个工作的看法和理解，为什么想来普联等等，一面比较简单，通过之后很快进行了二面。 二面是高管面，高管刚下飞机就赶过来面试了，其实问的问题也和一面差不多，但是会问的更深入细致一些，而且这个人给我的感觉很看重个人性格，同时也聊了一些关于家庭方面的，还有对于你觉得你为什么适合这个岗位聊了很多。

14个人一组，进入一个大会议室，群面。首先挨个进行自我介绍，大约一分钟左右。然后会给你一道题，几分钟的时间写出怎样解决，之后会收上去，所有人分为两组，讨论出一个最终的解决方案，这里要注意一定要尽量做一个leader，还需要一个time keeper。然后将这个方案表演出来。。总之就是尽量表现自己吧。

校园招聘，投简历面试，简单聊了大学情况，个人情况说了一下，能适应出差，等了一周区域经理面试的，都是基本问题，因为是运维岗，对技术要求不高。