安天科技python后台开发工程师面试经验

首先测试部面试要求很高，会问到非常深刻的技术问题，虽然入职一年没有接触到很多有这样技术的测试部同事。其次，就是无论是宣讲还是在后续的HR聊天中，只能跟大家说，没有明确写在合同上的都不要相信，不要抱有很高的期待。

一面技术大致上扣简历，问你项目和文章中的细节问题，基本回答上来，但是本人应用数学专业，所做的项目又是预研项目，发表的文章是偏理论的，所以面试官可能不够青睐。主要纠结于如果将所做工作应用于实际背景下存在什么问题和怎么解决，感觉将话题往深度学习上引导。最后勉强过关吧。

我们这组是12个人，第一个问题是每小组三个人，一个小组一个问题，我们这组的问题是描述一个你身边的人，第二个问题不分小组，谁想说说就说，不说也可以，问题是你能在压力下工作吗，并且是怎么解决压力的。 一共就这两个问题，我们小组的英语没有太强的，我感觉我回答的还不错。

主要对工作经验，经历做了解。对是否可以出差，是否吃苦耐劳。是否对可以认同企业文化在校期间经历。未来发展方向。

感觉还行，不是很难，会问简历上的内容，技术上问的问题较少，也比较简单很好准备。

华为的面试过程比较简单，一线的都是做业务的人，对业务需要很熟悉。要有奋斗精神，很看重这一点。还有一轮心里测试，这个比较难过。

上来先问成绩排名四六级情况，然后介绍项目，针对项目会提出一些问题，然后给你假设情形让你设计解决。我被问的是： 1.OOV（不在词典的词处理问题）问题怎么解决？（当时忘记这个缩写什么意思，问面试官，面试官直接让我回答后两个）。 2.问了文本分类有好几个段，这几个段的意思差别很大，怎么解决。 3.一词多意现象怎么处理。然后问了些机器学习的算法，和一些解决场景，主要看实现细节。还问了分词的原理和HMM和CRF（这个没答上来，一直不太了解CRF）。然后问你有什么想问他的，之后回去等通知。（GG）

首先是一轮群面，无领导小组讨论。先是30s自我介绍，随后整个小组在15分钟内拿出考官给的问题的答案展示在展板上，期间考官会考察每个组员的表现。最后两个组每组派出一个代表去展示给面试官。展示完毕后，面试官会问有没有补充的。有想法的同学可以在这时举手回答，但是我建议补充的想法一定是按照组里给的结果深入或横向展开的，而不是新的想法——这轮是考验大家的团队协作能力。最后我们两组14个人刷了两个人，只要不是很离谱，都可以进复试的。 经过10分钟的等待后，通知我们进去二轮技术面。询问了对华为公司的了解，为什么选择华为，为什么跨专业等等。印象最深的问题是：你面前有一台电脑，你怎么把它卖给我。由于是处女面，我接触到这个问题的时候还是有些无所下手的。我想了一下，从客户的需求出发，了解他买电脑的用途之后就开始一顿凌乱。这里表现的有点不好，我觉得这也是我二轮面被刷的一个原因吧。随后他让我回学校等通知，我就知道大概被刷了。

提供简历 网申 然后在线测评 之后就会通知线下面试 面试的地点是一个高级酒店的顶楼 面试一面为无领导小组讨论 10人一组 有一个面试官面试我们 题目很简单 虽然来面试的都是大学生 但也都很优秀 最好能成为无领导小组面试的那个总结者 之后表现优秀 会通知二面 那个时候就会和你谈具体的薪资问题 这个时候很关键 公司很注重 你能否长期在这里工作 所以回到要谨慎

都是些基础的问题。主要是学校的好坏，最初有一轮笔试机试，不过好像和这个成绩无关的。研究生学历的话应该是肯定能过的。