安天科技hadoop面试经验

会问一些基础 然后问问会不会用SpringBoot 了解不了解微服务 问问前端框架的了解程度 一般都比较浅 面试最重点的问题就是:  能加班么

第一轮技术面，刷人的比例特别大。主要问的是项目经历，这点很重要，用到了什么技术，然后围绕着项目开始问技术上的问题，英语基础好有加分，六级有加分，特别是四级不过技术面直接pass； 第二轮就是看你谈吐和修养了，有问题是怎么解决的，为什么想做这方面工作，这个完全看个人表现和临场发挥。 第三轮见大BOSS，也是群面，因为楼主是哈尔滨本地人，大BOSS就说了一句“你是哈尔滨人啊”，然后全程都在问别人。

面试的姐姐人很好，就像普通聊聊天那种，然后就问了点个人情况啥的，笑着对你说各种要求，其实回来想想也挺吓人的。

首先测试部面试要求很高，会问到非常深刻的技术问题，虽然入职一年没有接触到很多有这样技术的测试部同事。其次，就是无论是宣讲还是在后续的HR聊天中，只能跟大家说，没有明确写在合同上的都不要相信，不要抱有很高的期待。

校招软开面试，先在现场宣讲会笔试，笔试分通用和专业两部分，笔试不难，有英语。个人感觉一面，倾向于问学校的经历，根据简历上来问吧，然后就是对技术岗的看法和工作期望或者打算，专业技术问题很少，就聊天，大学生活，社团经理，性格以及其他。

校园招聘，投简历面试，简单聊了大学情况，个人情况说了一下，能适应出差，等了一周区域经理面试的，都是基本问题，因为是运维岗，对技术要求不高。

华为喜欢好学校的，所以211,985必须的。然后呢，销售的话，华为喜欢好看的。 一面，是群面，一个小时到两个小时，14个人，淘汰几个人，不说话的，跟人吵架的，思维太混乱的，走人，还有特别丑的。 二面，问简历，没啥难的，很轻松。 三面，极其严格，稍微说错的点啥就没了。

没有群面，只有两轮面试，专业面和综合面。专业面有问对采购经理工作内容的了解。因为我是工科专业的，也没有问太多其他专业性很强的内容。主要聊一些简历上的经历之类的，面试官很有友善，很专业。也提到岗位出差比较多，能不能接受，以及问到职业规划等。基本都是20分钟左右。一面过后第二天收到了综合面通知，综合面的问题感觉稍微有点刁钻，回想起来自己也大答得不好，是一系列关于采购的场景假设问题，也有聊到家庭情况。自己的综合面时间挺短的，但正常人也都是20分钟左右。

一轮技术面试，问了很多简历上项目的详细内容，很严格，不好过。二面hr问一些基本家庭状况，个人发展之类的。三面boss问了一下人生规划。一面很严格，过了基本就会拿到offer，将技术面试放在第一轮，及时淘汰能力不达标的人既为应聘者节省时间也为面试节省时间。

网申之后有个在线测试，就是行测那些东西，然后在线笔试，笔试后一面无领导小组讨论，凉了，不懂为什么搞研发面这个，就是为了刷人？